Мнение Falcon: Цеховое, профессиональное объединение.С жесткими внутренними правилами

[Lazy]

Цитата:

Изначально опубликовано komar


Рассмотрим.
По результатам труда. Иными словами - "по понятиям". Вы гарантируете, что сотруднику будет выплачиваться эта его премия при общей убыточности компании?

Да, иначе эта система не работает

Вы согласны с тем, что сотрудник, знающий свой потолок, достигнув его, больше не будет заинтересован в повышении своей производительности? Разве мы уходим здесь от проблемы "почему у Васи больше?"
Получаем ли мы самую эффективную программу при критерии "количество ошибок на Н строк кода?" - предположим, что компилятор выдает ноль ошибок, и рабочее место идеально чистое, а программа самая тормозная.....Будете платить премию, или будете искать придирки?[
Критерии должны быть открытыми и ОБЪЕКТИВНЫМИ. Может пример критериев не идеальный. Любой субъективизм приведет к разрушению системы стимуляции причем у всех сотрудников.
Почему потолок должен существовать? Я же написал, что у любого человека есть потолок и после этого момента дешевле поменять одного сотрудника на двоих или по другим причинам. Потолок может быть сколь угодно большим., но он должен быть. Без него не рассчитаешь переменную часть зарплаты. Т.е. У нас есть 7 критериев по 5 -бальной шкале. всего 35 баллов. Если сотрудник пнабирает скажем 10 баллов, то качество работы его неудовлетворительное, либо он не набирает по какому либо критерию 2 балла, например критерий "написано строк кода" оценке 2 соответствует - 10 строк кода в месяц, тогда качество работы неудовлетворительное- в этом случае сотрудник получает только FIX. Насколько месяцев FIX и надо думать, а нужен ли этот сотрудник или система критериев неправильная.
Теперь ситуация дальше сотрудник набрал 20 баллов. Тогда по формуле (CAP-FIX)/35*количество баллов получаем переменную часть зарплаты.
Без шапки это не рассчитать.
Субъективность критериев и отсутствие количественной оценки качества работы, приведет к сначала к вопросам "почему у Васи больше?" , а потом и просто к саботажу и уходу сотрудников