21.06.2006, 07:58
|
#1 |
|
Участник
|
Жалобы на нехватку профессиональных кадров стали общим местом еще лет 10–15 назад, и с тех пор ничего не изменилось. Но существует ли на самом деле дефицит персонала?
... Реальный голод О настоящем дефиците специалистов можно говорить лишь тогда, когда нужных людей просто нет на рынке. Так, помимо массовых специальностей (квалифицированные продавцы, бухгалтеры и т. п.), где достаточно стандартных навыков, в каждой профессии есть и уникальные кадры. «Это так называемые „космонавты” – люди, обладающие особыми навыками. Вот их действительно трудно найти, поскольку их компетенции рождаются в основном только из опыта реальной работы»,– говорит Владимир Гимпельсон. Так, в шинной отрасли работают технологи и конструкторы, которые придумывают, каким должно быть современное колесо. «Подобных специалистов на рынке не более пятидесяти»,– утверждает Анна Зырянова. Другой пример – копирайтеры. «Рекламным агентствам Москвы постоянно требуется около трех десятков суперпрофессиональных копирайтеров. А их на рынке не более десяти-пятнадцати»,– констатирует Татьяна Петрякова. Реальный дефицит кадров стал привычным состоянием для целых отраслей. Например, для ИТ-рынка. В отличие от других отраслей, мобилизующих кадры из смежных областей, ИТ-индустрия в какой-то степени автономна, здесь существует естественный барьер – необходимость профильной подготовки специалистов. Между тем эта отрасль развивается очень быстро и «пожирает» немыслимое количество персонала. «Российский рынок информационных технологий растет примерно на 25% в год. И главная причина, по которой он не растет еще быстрее, состоит в том, что не хватает кадров,– констатирует директор фирмы „1C” Борис Нуралиев.– Например, наши франчайзи только в прошлом году увеличили численность специалистов по автоматизации предприятий на 12 тыс. человек». ... Мы также подсчитали издержки, на которые придется пойти работодателям, чтобы немедленно получить нужного сотрудника. Этот «коэффициент переманивания» показывает, на сколько процентов необходимо повысить зарплату, чтобы ликвидировать разрыв между спросом и предложением. Руководитель внедрения информационных систем (в IT-компании)... Подробнее... http://www.sf-online.ru/article.asp?OID=95...2B-0F0C8C3E9E31 |
|
|
Линейный вид
