Соискатель

[Max2006]

Уважаемые коллеги,
немогли бы вы дать совет. В одну компанию требуется спец по Нав на внутреннюю поддержку. Система отлажена и довольно успешно и стабильно работает. Доработки функционала - дело очень редкое и это делают партнеры за смешные деньги. Развитие Нав не планируется. Компания не очень крупная, но на слуху.
Можно ли брать крутого спеца от партнера на эту должность, и если нет то почему. Уйдет ?

[Sancho]

плохой спец это не намного лучше чем вообще отсутствие спеца.
если человек нужен, то он должен быть хорошим спецом.
если все и так работает, то в чем заключается поддержка? хотлайн? настройки и обучение? тогда целесообразно привлекать спеца НА ВРЕМЕННОЙ основе, допустим, на почасовку + пряник за хотлайн.
фултайм хороший спец вряд ли будет сидеть на фирме, если нет развития

[Max2006]

Да, собственно хот лайн, но если не взять в штат, то единицу закроют. Поэтому нужен человек. Парт тайм не пойдет. Здесь нужно точное попадание, т.к. важно, чтобы чел не свалил через пол года.

[Fordewind]

Думаю все же лучше взять хотлайн у тех же партнеров. Когда развития нет - интереса нет, роста нет. А как вывод оставаться незачем.