|
![]() |
#1 |
Участник
|
Цитата:
вполне естетсвенно, что согласно штатному расписанию зарплата просто хорошего специалиста не может быть больше зарплаты менеджмента. если финансовый директор с опытом работы 5-7 лет получает 3-4К, то он никогда не согласится взять на работу юного гения с аналогичной зарплатой. ![]() Дуд, для тебя единственный вариант позиционировать себя как руководителя внутреннего проекта в какой-нибудь холдинговой структурой, где нужно автоматизировать 5-7 дочек. В этом случае можно и все 5К с учетом премий заработать. Но для этого нужно себя очень круто уметь продавать, уметь руководить коллективом хотя бы 5-7 человек, за плечами иметь серьезный опыт работы в консалтинге и солидно выглядеть. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Иннокентий
![]() Цитата:
вполне естетсвенно, что согласно штатному расписанию зарплата просто хорошего специалиста не может быть больше зарплаты менеджмента. если финансовый директор с опытом работы 5-7 лет получает 3-4К, то он никогда не согласится взять на работу юного гения с аналогичной зарплатой. ![]() Дуд, для тебя единственный вариант позиционировать себя как руководителя внутреннего проекта в какой-нибудь холдинговой структурой, где нужно автоматизировать 5-7 дочек. В этом случае можно и все 5К с учетом премий заработать. Но для этого нужно себя очень круто уметь продавать, уметь руководить коллективом хотя бы 5-7 человек, за плечами иметь серьезный опыт работы в консалтинге и солидно выглядеть. если финансовый директор с опытом работы 5-7 лет получает 3-4 к net, он либо живет в Бобруйске, либо ему не повезло. Источник - жоб.ру и личный опыт ![]() Дуд, Иннокентий прав. Давай к клиенту на внутренний проект. Хотя клиенты- тоже жмоты. Альтернативный вариант - переход на другую систему. Как бы это не было обидно. |
|