Собеседование

[blokva]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

...в контексте гипотетического набора на должность консультанта/программиста/администратора и т.п., а не на должность грузчика/кассира/дрессировщика в цирке, поскольку я не разбираюсь в особенностях работы последних):

Ну так вопросы звучат не в каком-то контексте, а универсально, поэтому применительно к конкретному спецу, который пришел наниматься в конкретную контору они не имеют никакого отношения!
[QUOTE]

Цитата:

Вполне себе нормальный вопрос; кандидату, по крайней мере, теоретически должно быть интересно что-то помимо денег:

Нормальный наниматель прекрасно понимает, что кандидат пришел наниматься в "очередную" контору из своего пула. И если он хочет получить заготовку о том какая у него "великая" компания - он ее получит, как получат и все остальные наниматели из пула вакансий кандидата. А если так, то зачем сотрясать воздух?

Цитата:

Если озвучена зарплатная вилка и тем более если не озвучена, то это тоже вполне нормальный вопрос, возможно

Вот именно "если" судя по общей направленности всех вопросов даже если зп и была озвучена, то что-то типа "зп достойная".

Цитата:

Совершенно необходимо получить как можно более достоверный ответ на этот вопрос, возможно, и помимо воли кандидата.

Ну не верю я что чел честно расскажет, что его просто попросили уйти по собственному, т.к. с ним невозможно работать. Будут рассказки про бездарное руководство про дебилов-коллег и т.д. А вот "помимо воли", тогда да вопрос приобретакт смысл, если Вы уже "все" знаете и хотите проверить его на првдивость

Цитата:

Тут даже не обязательно "в нашей компании", хотя и это интересно. Любопытно, какие у человека устремления, куда ему интересно развиваться по жизни.Если работа интересна, если есть возможность развиваться, а развитие регулярно подкрепляется прибавкой к жалованию, то почему бы не проработать в компании 5 и более лет? Или, к примеру, если человек приходит устраиваться в какую-нить крупную контору, зачастую можно довольно уверенно сказать, что она просуществует и 5, и 10 лет, так что опять же юмор непонятен.

Я бы с этим согласился, если бы без "в нашей компании" иначе нужны глубокие знания об оргструктуре компании, принципах мотивации, как формальных, так и неформальных и т.д. Если вообще, то можно попасть впросак, ответив типа, через 2 года хочу стать начальником отдела, а у этого HRM уже подготовлен план и есть кандидат на эту должность через год и зачем ему внутренняя конфронтация?.

Цитата:

Во-первых, этот ответ звучал бы куда убедительнее из уст предыдущего начальника. Во-вторых, любой творческий человек придумывает на работе что-то новое

Да все правильно этот ответ на этот вопрос может быть найден в резюме и подкреплен рекомендательным письмом, но никак не из уст кандидата в момент собеседования. Конечно данным вопросом можно проверить его, ну типа "резюме сам писал".

Цитата:

Видимо, про архетипы руководителей автор "ответа" никогда не слышал...

Даже если и слышал, такие "сложности" характерны именно для статей и диссертаций, но не для того, чтобы нарисовать портрет своего будущего начальника.