Консультант/бизнес-аналитик Microsoft Dynamics AX 2009 на внутренний проект (Москва)

[imir]

Вакансии без вилки на axforum предлагаю запретить как халявный троллинг

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от imir

Вакансии без вилки на axforum предлагаю запретить как халявный троллинг

Ну да, классно, только к чему это приведет? К тому, что будут "для галочки" указывать заведомо нереальную вилку, типа 40-200 тыщ в зависимости от...

Цитата:

Сообщение от Flomik

Белой компании скрывать нечего, зарплатные диапазоны - это не секрет.

Ерунда полная... Уровень чужой зп - это чуть ли не первое (насколько я помню институтский курс менеджмента), что влияет на удовлетворенность сотрудника собственной зп. Не важно, хватает ли человеку на "хлеб с маслом", на выплату ипотеки, на оплату обучения детей в заграничном университете - если он узнал, что кто-то на аналогичной должности получает больше (почему - человеку тоже не важно), то настроение его резко скисает, он обижается на работодателя и своего начальника, начинает филонить и просматривать вакансии... Именно поэтому во всех нормальных конторах не принято обсуждать уровень зп "в широком кругу", именно поэтому конторы не светят зарплатные вилки в объявлениях о вакансиях. Подобно тому, как наемным работникам не хочется, чтобы на текущей работе узнали о их намерении найти новую, работодателям не хочется, чтобы уже имеющиеся сотрудники узнали, не дай Бог, что новым кандидатам теоретически могут установить более высокую зп.
Мы ведь говорим о специальностях, где нельзя четко регламентировать, мол, знаешь то-то, умеешь то-то - у тебя будет 5-й разряд с таким-то окладом, а если еще умеешь вот то-то - то 6-й разряд с другим окладом. Все, во-первых, очень индивидуально, а во-вторых, люди обычно склонны оценивать самих себя лучше, чем их могут оценивать окружающие, в т.ч. работодатель, поэтому им сложно объяснить, что на аналогичной должности кто-то может получать больше их несмотря на их вроде как опыт и стаж, потому что человек работает банально эффективнее, потому что считает проблемы компании своими проблемами, а не сруливает по звонку в 18:01, потому что он работает, а не сидит полдня на левых форумах или другой какой фигней страдает.
Я лично в определенный момент зарекся интересоваться тем, сколько зарабатывают другие в той же конторе, что и я, потому что ничего, кроме чувства разочарования, это не приносит, а если работа нравится и все более-менее устраивает, то зачем испытывать по отношению к ней чувство разочарования? Если не устраивает собственный оклад - это можно с начальником обсудить, изложить свои доводы... и пофигу сколько там другие получают.

[lev]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Ну да, классно, только к чему это приведет? К тому, что будут "для галочки" указывать заведомо нереальную вилку, типа 40-200 тыщ в зависимости от...Ерунда полная... Уровень чужой зп - это чуть ли не первое (насколько я помню институтский курс менеджмента), что влияет на удовлетворенность сотрудника собственной зп.

позволю себе не согласиться
это зависит от человека, от его адекватности. Вешать ярлык на всех что они "скисают" не правильно.
Вот лично мне все равно, кто, где, сколько получает. Я работаю одинаково не зависимо от того какая у меня зп. Если я согласился пойти на эту зп, значит я должен работать, а не смотреть по сторонам. (ну если конечно тебе кто то не позвонил и не предложил работу за более высокую зп, но это уже дает тебе право выбора)
Про периодическое повышение зп руководством, это уже другой вопрос. Если руководитель считает что ты уже можешь и должен получать больше (и бюджет компании позволяет) то тебе повысят зп.

[slivka_83]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Мы ведь говорим о специальностях, где нельзя четко регламентировать, мол, знаешь то-то, умеешь то-то - у тебя будет 5-й разряд с таким-то окладом, а если еще умеешь вот то-то - то 6-й разряд с другим окладом.

Было бы желание...
https://docs.google.com/Doc?docid=d28gm4q_55n35dkht4
https://docs.google.com/Doc?id=d28gm4q_56hmv6f72z