Вакансия Консультант Axapta 70 000 - 100 000 руб (Москва)

[sukhanchik]

Цитата:

Сообщение от Вата

Судя по частоте ваших объявлений, текучка в компании очень большая… Это настораживает.

Обращаю внимание, что:

Цитата:

Сообщение от Marina Min

Компания по внедрению бизнес-решений на основе ERP-систем, сертифицированный Партнер

т.е. набор производится в консалтинговую контору - следовательно частота объявлений никаким боком не соотносится с выводом о текучке компании. Консалтиноговой конторе люди нужны всегда. И дело не в текучке - а в оценке - имеет ли смысл браться за тот или иной проект (т.е. кто будет на проекте?).

Хотя, безусловно - не зная "внутренностей" компании (тем более не зная названия) - нельзя отрицать и возможную текучку кадров.

С другой стороны - если девушка представляет собой кадровое агенство - то она вряд ли раскроет название компании

[Вата]

Остался не освещенным вопрос:

Какой процент сотрудников покинул компанию за последние полгода – год?

[oleg_obn]

Могу вам точно сказать, что девушка ответа не знает.

Цитата:

Сообщение от Вата

Остался не освещенным вопрос:

Какой процент сотрудников покинул компанию за последние полгода – год?

По отношению к консалтинговой компании такой вопрос не приемлем. Консультанты приходят и уходят, проекты начинаются и заканчиваются. Это нормально.

[Вата]

Цитата:

Сообщение от oleg_obn

Могу вам точно сказать, что девушка ответа не знает.
По отношению к консалтинговой компании такой вопрос не приемлем. Консультанты приходят и уходят, проекты начинаются и заканчиваются. Это нормально.

Интересно это почему? Когда людям что то не нравится они "голосуют ногами", без разницы консалтинг это или клиент.. Нормально это когда незначительная часть народа будет оставаться на клиенте по завершению крупных проектов (от 1 года).
Самый веский показатель стабильности\не стабильности компании, это то какая там текучка специалистов.

[sukhanchik]

Цитата:

Сообщение от Вата

Самый веский показатель стабильности\не стабильности компании, это то какая там текучка специалистов.

Не согласен. Знаю ряд фирм (не из ИТ-области) - в которых люди не задерживались более чем на год. При этом фирмы - жили, а некоторые живут и до сих пор. С т.з. прибыли - прибыль была стабильная (по отношению к кол-ву рабочего персонала).

Плюс есть яркий пример в виде широко известной компании Columbus IT Partner. Компания не является банкротом - но у нее были "взлеты" и "падения", даже собственники менялись. Через Columbus - "прошло" таким образом много народа. Т.е. если считать в цифрах - то там состав компании наверняка регулярно обновлялся (точного ответа не знаю - но логично - что при изменениях состава руководства компании - ряд лиц увольняются и на их место приходят другие) Вопрос: Компания стабильная? Я более, чем уверен, что сейчас - сотрудники компании - наверняка скажут - да.

[Вата]

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

Не согласен. Знаю ряд фирм (не из ИТ-области) - в которых люди не задерживались более чем на год. При этом фирмы - жили, а некоторые живут и до сих пор. С т.з. прибыли - прибыль была стабильная (по отношению к кол-ву рабочего персонала).

Я же написал "какая там текучка специалистов." Понятно, что если у вас клининговая компания, и в ней дворники постоянно меняются, сама компания от этого не страдает... В ИТ сфере несколько иной подход должен быть, как мне кажется. Но даже в такой компании, с точки зрения дворника, устраиваться нет смысла!

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

Плюс есть яркий пример в виде широко известной компании Columbus IT Partner.
....
Вопрос: Компания стабильная? Я более, чем уверен, что сейчас - сотрудники компании - наверняка скажут - да.

Хороший пример, и много желающих работать в Columbus IT Partner вы знаете?
Я более, чем уверен, что сотрудники большинства других компаний будут говорить, что в компании всё хорошо, до тех пор пока они оттуда не уволились.

[sukhanchik]

Цитата:

Сообщение от Вата

В ИТ сфере несколько иной подход должен быть, как мне кажется

. Это вопрос для каждого в отдельности. По мне - с т.з. сотрудника - выгоднее менять работу. С каждой фирмы ты приходишь и уносишь базу знаний и опыт фирмы. Ну конечно - смотря сколько проработать. За 3 месяца ничего не узнаешь - а за год - можно вполне познакомиться с многими наработками и идеями. Внимание! Я не призываю незаконно копировать наработки, разглашать коммерческую тайну и т.д.. Я против этого! Однако, на основе опыта, полученного из разных фирм - можно сформировать свое мнение/идею.

Цитата:

Сообщение от Вата

Хороший пример, и много желающих работать в Columbus IT Partner вы знаете? Я более, чем уверен, что сотрудники большинства других компаний будут говорить, что в компании всё хорошо, до тех пор пока они оттуда не уволились.

Вот тут я с Вами полностью согласен. А в отношении желающих - все определяют конкретные условия работы. Одним предложат хорошие условия - и они будут зазывать других. А другим - предложат худшие условия - и они будут говорить - никогда не ходите в эту компанию.

В общем - то я весь этот диалог веду к тому - что ни один нормальный человек - никогда не раскроет информацию о текучке. Мало того - что этой информацией обладает очень ограниченный круг лиц, так еще эту информацию и вряд ли раскроют. Поэтому - судить отрицательно о компании, о которой не раскрывают информацию о текучке - тоже неверно.