Приглашаем на работу Консультанта, программиста Axapta (Москва)

[Мария_БДО]

Ведущая российская компания приглашает к сотрудничеству:
Консультант Axapta
Образование: экономическое, техническое. Желательно наличие сертификатов в области Microsoft Axapta Производство, Финансы, Логистика
Должностные обязанности:
Ведущий специалист в проекте – руководство проектной группой, планирование работ, исполнение работ в соответствии с методологией внедрения ERP - системы, подготовка документации, постановка задач на разработку модификаций Microsoft Axapta , работа с клиентом, подготовка презентаций, предложений
Опыт внедрения Microsoft Axapta
З/п от 1800 у.е. (обсуждается)+ мед. страховка.
Есть позиции как на внутренний, так и на внешний проекты.

Программист Axapta
В/о, наличие сертификатов в области средств разработки Axapta
Должностные обязанности:
Разработка модификаций (дополнительной функциональности) в Microsoft Axapta
Опыт разработки в системе Microsoft Axapta
Готовность к командировкам до 50% времени.
З/п от 1300 у.е.(обсуждается) + мед. страховка.

Соблюдение ТК, "белая" зп, работа в Москве.

Более подробная информация по e-mail: resume@bdo.ru

Мария.

[Valia]

Изитите Мария, но это либо жадность непомерная, либо просто издевательство.

Ладно еще программиста на 1300 ищите - не спорю ткого можно найти, только он уволится через год, так ведущего специалиста в проекте - мда, складывается такое впечатление, что некорое люди считают, что курс доллара не падает а растет и инфляции совсем нет

[2A]

Цитата:

Изначально опубликовано Valia
Изитите Мария, но это либо жадность непомерная, либо просто издевательство.

Ладно еще программиста на 1300 ищите - не спорю ткого можно найти, только он уволится через год, так ведущего специалиста в проекте - мда, складывается такое впечатление, что некорое люди считают, что курс доллара не падает а растет и инфляции совсем нет

Valia, ну что Вы возмущаетесь
Это же Юникон. У них скромные з/п.

Наверняка бонусы будут, командировки

Да и потом, написано же - "от .. , обсуждается, . .. "
Хотя для PM - малова-то будет

Александр

[Мария_БДО]

это не значит, что всем будет предлагаться зп 1300
здесь указана нижняя планка, все зависит от вашего опыта.

[xonix]

А опыт, простите, в чём меряется?
Имеется ввиду, в чём он меряется в вашей замечательной компании?

[Valia]

Вот у меня более конкретный вопрос - рассматиривает ли Ваша компания выплачивать з/п 2500$, при условии, что по опыту этот человек вполне на такие деньги потянет (понятие потянет основано на среднестатистичекой з/п в 1500 - 1800)?

[Мария_БДО]

да, такая зп возможна.

[axa2005]

Цитата:

Изначально опубликовано Valia
Вот у меня более конкретный вопрос - рассматиривает ли Ваша компания выплачивать з/п 2500$, при условии, что по опыту этот человек вполне на такие деньги потянет (понятие потянет основано на среднестатистичекой з/п в 1500 - 1800)?

Valia Вы имеете ввиду оклад или совокупный доход?
Для работы в консалтинговой компании это часто бывает
ощутимо различные сущности.

Александр

[Valia]

Меня интересует сколько можно иметь на руках, N-го числа каждого месяца, в какой это будет происходить форме, в тугриках или песо, с учетом премии или нет, в виде благотворительных пожертвований - не важно. А то что в консалтинговой компании могут обещать золотые горы, а гарантировать очень небольшую сумму - это тоже понятно.

[axa2005]

Цитата:

Изначально опубликовано Valia
Меня интересует сколько можно иметь на руках, N-го числа каждого месяца, в какой это будет происходить форме, в тугриках или песо, с учетом премии или нет, в виде благотворительных пожертвований - не важно. А то что в консалтинговой компании могут обещать золотые горы, а гарантировать очень небольшую сумму - это тоже понятно.

".. N-го числа каждого месяца, в ..." - это значит оклад.
В консалтинговых компаниях (и это нормальная практика)
выплачиваются еще и премии (бонусы и т.д.) по результатам работы.
Это могут быть регулярные (ежемесячные) бонусы
при работе на проекте внедрения или премии по результатам закрытия проекта (или его этапов).
В части консальтинговых компаний такие премии и/или бонусы состаляют очень существенную часть дохода консультантов и разработчиков.

Александр

[axLog]

Цитата:

Изначально опубликовано axa2005

В части консальтинговых компаний такие премии и/или бонусы состаляют очень существенную часть дохода консультантов и разработчиков.

А также в некоторых компаниях (CITP) Вы вообще не получите этот бонус, если вдруг уволитесь до завершения этапа или проекта, даже если Ваш вклад во внедрение составил 80%, проработали Вы почти весб проект и уволились за месяц до конца.
Лично у меня такого случая не было: я просто туда не пошел работать, когда узнал о таких бесчеловечных, на мой взгляд, правилах начисления бонусов. Это было 3 года назад.

[axa2005]

Цитата:

Изначально опубликовано axLog


А также в некоторых компаниях (CITP) Вы вообще не получите этот бонус, если вдруг уволитесь до завершения этапа или проекта, даже если Ваш вклад во внедрение составил 80%, проработали Вы почти весб проект и уволились за месяц до конца.
Лично у меня такого случая не было: я просто туда не пошел работать, когда узнал о таких бесчеловечных, на мой взгляд, правилах начисления бонусов. Это было 3 года назад.

Как 3 года назад было не знаю, но в последнее время у них есть две премиальные части: бонус и closing.
Бонусы выплачиваются, как правило, ежемесячно, если
клиент конечно платит
А closing - действительно по закрытию проекта. И это нормально, т.к.
закрытие сопряжено с самой напряженной работой (в т.ч. в по ночам,
в праздники и выходные)
По-моему в больших, международных консалтинговых компаниях бывают годовые
"closing". Цель та же - оценка итогового вклада работника в общее дело.

Александр

Цитата:

если клиент конечно платит

слышал, что указанная фирма работает исключительно по предоплате.

А проценты / величины этих бонусов и клозингов по отношению к окладу каковы?

[axa2005]

Цитата:

Изначально опубликовано sassas
слышал, что указанная фирма работает исключительно по предоплате.

А проценты / величины этих бонусов и клозингов по отношению к окладу каковы?

100% предоплату, по-моему, никто не платит
на нашем рынке внедрений.

Точно не скажу. Но по многим признакам бонусы/closing
составляют до 50% общего дохода.

Точнее, думаю, ответят в самом CITP или кто там работает (работал).