Как кадровые агентства читают резюме за 10 секунд и быстрее

[Blog bot]

Источник: http://alexvoy.blogspot.com/2010/03/10.html
==============

Брэд Ремийар (Brad Remillard)

Как кадровые агентства читают резюме за 10 секунд и быстрее.

(Перевод публикуется с любезного согласия автора, комментарии в скобках мои)

10-20 секунд на прочтение резюме?! – наверное, это покажется вам вызывающим. Некоторым кандидатам это даже кажется неуважительным – как же можно прочитать резюме за это время? Некоторые даже раздражаются на нас, специалистов по подбору персонала, когда мы говорим об этом. Надеюсь, эта статья поможет каждому понять, как же мы это делаем. Я понимаю, что не всем это понравится, и многие всё равно будут продолжать злиться, но, по крайней мере, вы сможете понять, как это происходит.

Во-первых, я хотел бы уточнить, что занимаюсь подбором персонала на протяжении 30 лет. Уверен, за это время я рассмотрел не менее 500 000 резюме. Не могу этого доказать, но небезосновательно полагаю, что это так, ибо 46 резюме в день – это довольно среднее значение. Я помню, когда я анализировал и по сотне резюме в день и большую их часть – менее чем за 20 секунд. Я бы даже сказал, что в среднем на каждое уходило 5-7 секунд.

Так что хочу заметить, что если вы слышите и читаете о «прочтении резюме за 20 секунд», то это не совсем верно, так как это даже скорее «рассмотрениерезюме за 20 секунд».

Здесь я описываю мой подход к анализу сотен резюме за короткое время; остальные могут делать это по-другому, и я буду рад вашим комментариям (см. ниже ссылку на блог автора).

Во-первых, я задаю иерархию определённых пунктов, которые должны быть в резюме обязательно, иначе – ваше резюме бракуется. То есть, вначале я просто ставлю крыжики. В основном, 80% моего времени уходит на эту выбраковку (в оригинале «нокауты»). Бывают и исключения, но здесь я имеею дело с правилом 80/20. Крыжики не суммируются: если я обнаруживаю во время просмотра вашего резюме, что какой-то из пунктов в нём отсутствует, то я вас исключаю из дальнейшего процесса.

1. Место жительства.

Если мой заказчик находится в Лос-Анджелесе, а вы нет – до свиданья. Практически никто из клиентов не захочет оплачивать ваш переезд из своего кармана, да и не думаю, что для большинства из них оно того стоит. Особенно в больших мегаполисах вроде Лос-Анджелеса. Если им всё же необходимо рассмотреть переезд кандидата, так это только для позиции, требующей какого-то совершенно уникального опыта, наличествующего у единиц. Это я могу оценить примерно за секунду.

2. Отрасль
Если мой заказчик из банковской сферы, а ваш опыт в основном в производстве – до свиданья. Эти две отрасли настолько разные, что клиент зачастую даже и обсуждать это не будет. Это верно в обоих направлениях: если вы работали в производстве, то я не собираюсь рассматривать кого-то из банковской сферы. 2-3 секунды, чтобы это определить.

3. Должностные обязанности.

Если я ищу кого-то в продажи, а вы не занимались продажами – до свиданья. В основном компании платят специалистам по подбору персонала за наиболее подходящих кандидатов. Мы никогда не ищем идеальных, но мы должны искать наиболее близких к идеальным. Клиентам не нужны специалисты по найму, которые ищут им кого-то с совершенно неподходящим профилем должностных обязанностей. 2-3 секунды, чтоб определиться с этим пунктом.

4. Уровень.

Если я ищу кандидата на должность вице-президента, а ваша должность – «менеджер среднего звена», и вы никогда не работали на уровне вице-президента – до свиданья. Бывают, конечно, и исключения, но вспомним о правиле 80/20. Опять же, заказчик мне платит за наиболее подходящего кандидата. В основном, это слишком большой прыжок с уровня руководителя среднего звена на уровень вице-президента, при прочих равных условиях. Обратное также верно: если я ищу кандидата на позицию менеджера, а вы вице-президент – до свиданья. Да, я знаю, что вы можете квалифицированно выполнять работу менеджера, но ведь понятно, что вы уже сделали карьеру в прошлом. Большая часть клиентов и специалистов по подбору персонала не горит желанием рисковать потерять вас на этой позиции, если откроется позиция вице-президента. Меньше 5 секунд, чтобы это понять.

5. Недавний опыт.

Частичный перехлёст в этом пункте. Если я ищу кого-то с опытом международных продаж в аэрокосмической отрасли, а последний раз подобную позицию в индустрии вы занимали 20 лет назад, работая с тех пор в рознице, – до свиданья. Я могу найти людей с более подходящим опытом, и это именно то, чего ждёт от меня мой заказчик. 5 секунд на это.

6. Образование.

Нравится вам это или нет, но я буду работать только с теми, кто закончил колледж, а в большинстве случаев – имеет диплом магистра. В основном это потому, что, как я уже указал выше, мне нужны для моих клиентов самые лучшие кандидаты. Разумеется, я понимаю, что само по себе образование ещё не означает, что кандидат – лучший, но это один из прочих определяющих факторов. К тому же все мои клиенты требуют кандидатов как минимум с дипломом бакалавра.

7. «Летуны».

Если вы сменили 6 работ за последние 4 года или у вас трудовая книжка «летуна» – до свиданья. Я понимаю, что есть причины для смены работ, и эти случаи попадают в те самые 20% правила 80/20. Я не могу определить понятие «летун», но я сразу его вычисляю, когда вижу в резюме. 3– 5 секунд.

8. Функциональное резюме.

Я их не читаю. Это очевидно, что функциональное резюме имеет своей целью скыть что-то, и я крайне редко трачу время на то, чтобы с ними разбираться. 1 секунда.

9. Очевидные вещи.

Резюме с опечатками, плохо оформленные, с орфографическими ошибками, излишне длинные, многословные и бессвязные. Если после их прочтения я всё равно не могу понять, чем вы занимаетесь, – до свиданья. 5-10 секунд.

После всего этого 80-100% резюме отбрасываются. Если какие-то всё же остаются, то я беру их и уже действительно внимательно читаю.

-------------------------------------------------------------------------------------
Брэд Ремийар, руководящий специалист по подбору персонала с более чем 25-летним стажем, провёл более 50 000 собеседований и участвовал в более чем 1 000 прямых поисков кандидатов (хедхантинг). Дипломированный бухгалтер и выпускник Калифорнийского государственного университета в г. Фуллертоне, Брэд ранее занимал пост президента компании CJA Executive Search, которая была признана одной из ведущих рекрутинговых фирм Южной Калифорнии. Брэд осуществлял подбор кандидатов по всей стране для компаний из списка Fortune 500. Его опыт включает в себя работу по вакансиям в высшем руководящем составе (CEO, COO, GM), продажах и маркетинге, производстве и операционном управлении, бухгалтерии, финансах, кадровом управлении и информационных технологиях.

Узнать о Брэде подробнее можно на его сайте: http://impacthiringsolutions.com, а написать свои комментарии и почитать другие его статьи – в его блоге:http://impacthiringsolutions.com/careerblog/.

Оригинал статьи находится по адресу: http://www.higherbracket.ca/article_...me_read_br.php


Источник: http://alexvoy.blogspot.com/2010/03/10.html

[ibc]

Это не работает, если резюме очень мало, и специалисты, которые имеет соответствующий опыт работы находятся в другом городе или работают фрилансерами (летуны)
Не имеют диплом магистра, а имеют кандидатскую МГУ, которая за рубежом ничего не значит!
Вообщем, сабж работает, если более 100 резюме на вакансию, а вот когда 1 резюме на 10 вакансий... впрочем в кризис такие ситуации редки!

[kashperuk]

Цитата:

8. Функциональное резюме.

Я их не читаю. Это очевидно, что функциональное резюме имеет своей целью скыть что-то, и я крайне редко трачу время на то, чтобы с ними разбираться. 1 секунда

А кто-то может рассказать, что это?

[konopello]

Не ну когда менеджера по продажам ищут то тут один подход, когда на одну вакансию по 100 резюме приходит, ну а когда специалиста, то тут штучная работа (поэтому он их и не читает).

[anykey]

Ощущение такое, что либо человек не указывает в вакансии, какие навыки обязательны для кандидата (чем добавляет себе работы), либо существует масса людей, которые невнимательно эти вакансии читают.

[Raven Melancholic]

Цитата:

Сообщение от kashperuk

А кто-то может рассказать, что это?

А это когда описываешь что знаешь и умеешь, но не говоришь когда это все было и не показываешь свой карьерный путь.
PS: у меня как раз почти такое (не в чистом виде, а просто в начале указано ,что эти данные за последние три года). Так что шансов у меня - ноль

На описание работы фастфуда похоже.

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от Raven Melancholic

А это когда описываешь что знаешь и умеешь, но не говоришь когда это все было и не показываешь свой карьерный путь.

Начинающим спецам обычно именно это и рекомендуют - дабы сделать акцент не на короткой карьере, а на широте кругозора
Мне только одно непонятно - неужели в США тоже есть трудовые книжки? Или это загогулина перевода?

[wojzeh]

функциональное резюме, это когда у тебя опыт не очень подходит под вакансию, и ты задвигаешь его позади достижений. например шаблон.

кстати, когда я прибыл в здешние места, именно с помощью такого подхода мне удалось попасть на интервью и в итоге получить работу.

[wojzeh]

про штаты не знаю, а в канаде о каждом твоём трудовом подвиге есть запись в собесе (по которым фиксируются твои отчисления на пенсию и проч).

они, разумеется, не в виде "трудовой книжки", и ты вообще можешь писать что угодно в своём резюме, но оно будет потом являться частью трудового контракта. поэтому лучше не писать откровенной "левизны".

наверное, это действительно "загогулина", так как я пытался не только переводить, но и адаптировать к российским реалиям, а вышло вот что...

в любом случае, спасибо за комментарии.

[wojzeh]

шансы у тебя есть. на каждого такого бреда есть десять антибредов - мир прекрасен своим многообразием!

[wojzeh]

верно замечено: и то и другое.

разница лишь в том, что по одну сторону резюме находится профессионал по части найма, а по другую - профессионал в чём-то другом. в среднем по статистике обычный американец меняет работу всего 7-10 раз в жизни. соответственно откуда бы ему стать продвинутым специалистом по части продажи самого себя на рынке. к тому и статья, чтоб немного приблизить обе эти стороны и работать более эффективно.

[kashperuk]

Цитата:

Сообщение от wojzeh

функциональное резюме, это когда у тебя опыт не очень подходит под вакансию, и ты задвигаешь его позади достижений. например шаблон.

кстати, когда я прибыл в здешние места, именно с помощью такого подхода мне удалось попасть на интервью и в итоге получить работу.

Ясно. Сразу полез свое резюме проверить
У меня до опыта работы стоит образование. Видимо надо его вниз куда-то задвинуть.
Правда смешно - совсем что-то старое резюме мое

[wojzeh]

я думал, люди с такими именами, в резюме не нуждаются, нет? как на текущую работу попал?

[wojzeh]

Цитата:

Сообщение от kashperuk

Ясно. Сразу полез свое резюме проверить
У меня до опыта работы стоит образование. Видимо надо его вниз куда-то задвинуть.
Правда смешно - совсем что-то старое резюме мое

я думал, люди с такими именами, в резюме не нуждаются, нет? как на текущую работу попал?

[kashperuk]

Цитата:

Сообщение от wojzeh

я думал, люди с такими именами, в резюме не нуждаются, нет? как на текущую работу попал?

Эх, к сожалению, имя в бизнесе ничего не значит. Если в России про меня кто-то и слышал, то в Европе мало кто
А на работу попал случайно
Какой-то знакомый, уже и не помню кто, выслал вакансию, а я им резюме в ответ.