Программист Nav

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от Predatore

Цитата:

Сообщение от Gmc

Прикольно вы тут обсуждаете 200К и прочее, а я был на собеседовании в этой конторе, ну ладно что это далеко за мкадом, хотя тоже не фонтан ездить конечно, находится контора на складе, что тоже в общем предсказуемо. Выяснялось что им нужен толи РМ, толи типа ведущего программиста, но я им не подошел, так как "просто" разработчик у них это 50К, я отказался от этого щедрого предложения. Там даже про 100К речь не идет, а вы тут губу раскатали. По совокупности факторов они долго будут искать кого-то на такую ЗП.

Да мы давно тут обсуждаем не конкретно эту вакансию, а ситуацию на рынке НАВ в целом.
P.S. А за 50к сейчас даже студенты не работают... Ну я имею ввиду тех студентов, которые хоть какой-то багаж знаний (пусть даже строго теоретический) имеют за плечами.

Ситуация на самом деле не очень сейчас, ибо 100 реально довольно сложно найти. Вакансия кстати до сих пор актуальна, я ходил туда еще 2 месяца назад. Впрочем все остальные вакансии с hh тоже висяки, либо они висят для каких-то иных целей чем поиск сотрудников, либо требования не соответствуют зарплате.

[Predatore]

Цитата:

Сообщение от Gmc

Ситуация на самом деле не очень сейчас, ибо 100 реально довольно сложно найти. Вакансия кстати до сих пор актуальна, я ходил туда еще 2 месяца назад. Впрочем все остальные вакансии с hh тоже висяки, либо они висят для каких-то иных целей чем поиск сотрудников, либо требования не соответствуют зарплате.

Ну это только в НАВике так , тот сеньор, который получает 170к, сменил работу как раз на днях, поднявшись со 120к. Да, 170к это на испытательном сроке, потом 180к
Я выскажу предположение почему так. Всё дело в том, что рынок НАВ крайне маленький, откроем тот же hh и увидим что вакансий НАВ разработчика всего 9 штук. Не будем смотреть Яву и Шарп, возьмём что-то более близкое, 1С. Посмотрим на кол-во вакансий... 772. Из них 31 с зп от 165к. Почему так? Потому что приходит вот НАВ разработчик за повышением, а ему так: "Извини дорогой, кризис", а подразумевают: "Да куда ты денешься, идти всё равно некуда". А вот та же ситуация с 1С выглядит уже немного по другому, работодатель видит 772 вакансии, видит что есть как минимум 31 потенциальное место куда может утечь сотрудник и уже совсем по другому ставит вопрос: "Давай обсудим, что мы можем сделать?". Так происходит в одной, в другой компании и в целом ситуация выравнивается. А что в НАВе? 9 Вакансий, из них дай Бог 1-2 что-то стоящее. Вот и получается, что идти действительно некуда, а раз так, пусть за еду работают. Логика в этом конечно есть. Только ведёт она в долгосрочной перспективе к тому, что в НАВе специалистов всё меньше и меньше. А это ведёт к тому, что в 10 проектах из 10, когда начинаешь читать читать код доработок, плачешь кровавыми слезами и понимаешь, что тому кто это делал и 10к будет слишком большой зп. А это, в свою очередь ведёт к тому, что стоимость поддержки этих проектов растёт и в итоге, то что с экономили обращается гораздо большими тратами.

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от Predatore

Цитата:

Сообщение от Gmc

Ситуация на самом деле не очень сейчас, ибо 100 реально довольно сложно найти. Вакансия кстати до сих пор актуальна, я ходил туда еще 2 месяца назад. Впрочем все остальные вакансии с hh тоже висяки, либо они висят для каких-то иных целей чем поиск сотрудников, либо требования не соответствуют зарплате.

Ну это только в НАВике так />, тот сеньор, который получает 170к, сменил работу как раз на днях, поднявшись со 120к. Да, 170к это на испытательном сроке, потом 180к />
Я выскажу предположение почему так. Всё дело в том, что рынок НАВ крайне маленький, откроем тот же hh и увидим что вакансий НАВ разработчика всего 9 штук. Не будем смотреть Яву и Шарп, возьмём что-то более близкое, 1С. Посмотрим на кол-во вакансий... 772. Из них 31 с зп от 165к. Почему так? Потому что приходит вот НАВ разработчик за повышением, а ему так: "Извини дорогой, кризис", а подразумевают: "Да куда ты денешься, идти всё равно некуда". А вот та же ситуация с 1С выглядит уже немного по другому, работодатель видит 772 вакансии, видит что есть как минимум 31 потенциальное место куда может утечь сотрудник и уже совсем по другому ставит вопрос: "Давай обсудим, что мы можем сделать?". Так происходит в одной, в другой компании и в целом ситуация выравнивается. А что в НАВе? 9 Вакансий, из них дай Бог 1-2 что-то стоящее. Вот и получается, что идти действительно некуда, а раз так, пусть за еду работают. Логика в этом конечно есть. Только ведёт она в долгосрочной перспективе к тому, что в НАВе специалистов всё меньше и меньше. А это ведёт к тому, что в 10 проектах из 10, когда начинаешь читать читать код доработок, плачешь кровавыми слезами и понимаешь, что тому кто это делал и 10к будет слишком большой зп. А это, в свою очередь ведёт к тому, что стоимость поддержки этих проектов растёт и в итоге, то что с экономили обращается гораздо большими тратами.

Согласен, а это о чем говорит? Пора валить с нава.

[Viach]

Цитата:

Сообщение от Gmc

Согласен, а это о чем говорит? Пора валить с нава.

1C?

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от kvb

Цитата:

Сообщение от Gmc

Согласен, а это о чем говорит? Пора валить с нава.

1C? />

конечно, например ERP 2.0, но там надо на внедрениях за 20К поработать пару лет

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от jopagames3

- Братцы! - закричал доктор Пилюлькин. - Надо прекратить это издевательство! Неужели мы будем спокойно слушать, что Незнайка тут врет про всех?

- Довольно! - закричали все. - Мы не хотим больше слушать! Это не стихи, а какие-то дразнилки.

Только Знайка, Торопыжка и Авоська кричали:

- Пусть читает! Раз он про нас прочитал, так и про других пусть читает.


Посмотрите, Ольга, что вы наделали своей "дразнилкой про работу".
Все коротышки Солнечного города из-за вас переволновались.

Один зарплату в 3000$ требует и мнит себя испанским сеньором, другой в противотоке готов ехать, третий вообще валить кого-то собрался. Высказались и про вековую ненависть к HR, и про крымнаш, и про сиськи Памелы.

Я бы сказал, что у вас уж слишком нестандартный метод привлечения кандидатов на работу.

Самое интересное, похоже что реальные люди им не нужны, а вакансия так чисто поприкалываться.

[Ros]

Я с Нава на 1С пытался перейти. В технологическом плане больше понравилось. Количество вакансий нивелируется количеством демпингующих на рынке. В итоге занялся торговлей, занятие наитупейшее, но в разы прибыльней и стабильней.

[Viach]

Цитата:

Сообщение от jopagames3

- Братцы! - закричал доктор Пилюлькин. - Надо прекратить это издевательство! Неужели мы будем спокойно слушать, что Незнайка тут врет про всех?- Довольно! - закричали все. - Мы не хотим больше слушать! Это не стихи, а какие-то дразнилки.Только Знайка, Торопыжка и Авоська кричали:- Пусть читает! Раз он про нас прочитал, так и про других пусть читает.Посмотрите, Ольга, что вы наделали своей "дразнилкой про работу".Все коротышки Солнечного города из-за вас переволновались.Один зарплату в 3000$ требует и мнит себя испанским сеньором, другой в противотоке готов ехать, третий вообще валить кого-то собрался. Высказались и про вековую ненависть к HR, и про крымнаш, и про сиськи Памелы.Я бы сказал, что у вас уж слишком нестандартный метод привлечения кандидатов на работу.

Любимая книга

Цитата:

конечно, например ERP 2.0, но там надо на внедрениях за 20К поработать пару лет

да уж, это самое коварное. Прокляты мы, братцы, прокляты!!

Цитата:

Я с Нава на 1С пытался перейти. В технологическом плане больше понравилось. Количество вакансий нивелируется количеством демпингующих на рынке. В итоге занялся торговлей, занятие наитупейшее, но в разы прибыльней и стабильней

Логично, бизнес-процессы-то знаем

[Corleone]

Цитата:

Сообщение от Ros

Я с Нава на 1С пытался перейти. В технологическом плане больше понравилось. Количество вакансий нивелируется количеством демпингующих на рынке. В итоге занялся торговлей, занятие наитупейшее, но в разы прибыльней и стабильней.

Пойду тогда водителем маршрутки работать, весело и бабло можно тырить.

[schural]

Ольга, добрый день!

Жду подробностей
Мне интересно:
- версия?
- режим работы
- оформление (ТК/черная/белая)

С уважением,
Александр.