Uber-ия IT

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Ведь имея технологическую монополию, писец устроить можно без армии, политиков, бандитов, журналистов и шпионов.
...
Однако же прооблема в том, что если банки вырубят свои сервера, денежная система просто исчезнет. Это одна из причин почему blockchain вызывает такой интерес.

blockchain - это биткойн? (https://en.wikipedia.org/wiki/Blockchain.info)

Если в рамках IT то технологической монополии у никого нет. Есть и было стремление Microsoft, но мир устоял. Банки это конкуренция и бизнес, выключить сервера - это как застрелиться. А если глобальные сетевые проблемы то и транзакции с биткойн тоже не будут работать нормально.

Открытый код уже победил, точка бифуркации пройдена. Монополии у Microsoft не получилось и спасибо за это PHP

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Если в рамках IT то технологической монополии у никого нет..

Глобально нет, локально по региону или отрасли очень даже да. Причем в облаках эта монополия абсолютна. Прикинь, Нью-йоркская биржа решит забастовать или саботировать?

Цитата:

Сообщение от ax_mct

выключить сервера - это как застрелиться.

Стреляться нужды не было. Они, к тому моменту уже разорились, умерли как бизнесы.. Их реанимировали вливанием бабла. Хотя в разы дешевле было бы их просто похоронить. Экономику это оздоровило бы.

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от macklakov

Глобально нет, локально по региону или отрасли очень даже да. Причем в облаках эта монополия абсолютна.

Ну AWS лидер, но монополистом я их не назову. Вполне сознательный выбор многих, в том числе и мой. Потому как AWS более взвешенный выбор чем тот же Azure.

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

Ну AWS лидер, но монополистом я их не назову.

Это больше чем доля coca cola на рынке газировки Но облака корректнее сравнивать не с бутилированной водой, а водопроводом. Глобальным водопроводом, основная часть которого контролируется всего 2-мя конторами.
Недавно местные электрики лажанули и южная австралия осталась без электричества. Среди прочего, застыли плавильные цеха. Разморозились продуктовые склады. И это локальный "облачный" сервис. В случае глобального, последствия гораздо веселее. Такой расклад меняет правила игры. Очередная маркетинговая иннициатива амбициозного менеджера сможет отрубить почти весь бизнес от доступа к своим корпоративным документам. Или остановить системы управления производством, поставками и т.д.
Владея таким облаком можно выставлять удушающие тарифы, как делают здешние электрики. И при этом за любую твою лажу государство тебе еще и денег даст, чтобы ты исправил недоработки.

[komar]

http://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_...--ru/index.htm

ЖЕНЕВА/БРЮССЕЛЬ (Новости МОТ) – Все более широкое использование цифровых технологий - смартфонов, планшетов, ноутбуков и настольных компьютеров – для работы дома и вообще где угодно быстро меняет привычные модели труда. Новая организация работы может помочь лучше сочетать трудовую и личную жизнь, сократить время на проезд к месту работы, повысить производительность труда. Однако она также может привести к увеличению продолжительности рабочего времени, росту трудовой нагрузки и смешению личной жизни и трудовых обязанностей, на что указывают данные опубликованного сегодня нового совместного доклада МОТ и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда (Eurofound).

[ax_mct]

Цитата:

Сообщение от komar

http://www.ilo.org/moscow/news/WCMS_...--ru/index.htm

ЖЕНЕВА/БРЮССЕЛЬ (Новости МОТ) – Все более широкое использование цифровых технологий - смартфонов, планшетов, ноутбуков и настольных компьютеров – для работы дома и вообще где угодно быстро меняет привычные модели труда. Новая организация работы может помочь лучше сочетать трудовую и личную жизнь, сократить время на проезд к месту работы, повысить производительность труда. Однако она также может привести к увеличению продолжительности рабочего времени, росту трудовой нагрузки и смешению личной жизни и трудовых обязанностей, на что указывают данные опубликованного сегодня нового совместного доклада МОТ и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда (Eurofound).

"Новый доклад МОТ о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы." Хорошая статья и в тему.

Но думаю проблемы - нет. Высосана из пальца. Эксплуатация тех самых «высокомобильных» работников она либо есть либо ее нет. Достаточно пэйджера.

А фрилансеры, это уже индивидуально. В общем целом да, границ рабочего и личного нет, но для интенсивного умственного труда по другому быть не может.

В докладе проводится четкое различие между удаленными работники, которые трудятся на дому и, как представляется, в большей степени сохраняют баланс между трудовой и личной жизнью, и «высокомобильными» работниками, чья работа с может большей вероятностью негативно сказаться на их здоровье и благополучии.

[ax_mct]

Круто:

Во Франции и Германии уже идет поиск решений на уровне компаний, а также рассматриваются возможности внесения изменений в существующее законодательство и разработки новых законов.

В качестве примера можно назвать появившееся в ходе последнего пересмотра Трудового кодекса Франции «право на удаленную работу» (le droit à la déconnexion). В будущем это может вылиться в конкретные меры, призванные не допустить постоянного присутствия работы в жизни людей.

Это, например, такие меры, как выключение компьютерных серверов в нерабочее время с тем, чтобы рабочая электронная почта не приходила работникам в часы отдыха и в выходные, что уже взято на вооружение некоторыми компаниями.

[komar]

Цитата:

Сообщение от ax_mct

выключение компьютерных серверов в нерабочее время с тем, чтобы рабочая электронная почта не приходила работникам в часы отдыха и в выходные, что уже взято на вооружение некоторыми компаниями.

Я бы ещё мобильники выключал.

[greench]

Цитата:

Сообщение от komar

Я бы ещё мобильники выключал.

Имхо, отвечать или не отвечать на письма/звонки в нерабочее время зачастую выбор самого сотрудника. И продиктован он не реальными проблемами и необходимостью, а подсознательным желанием почесать своё ЧСВ - "если я не отвечу прямо сейчас, то всё остановится/проект рухнет/компания разорится". Тоже самое когда люди в отпуске проверяют рабочую почту.

[komar]

Uber и его отношения с сотрудниками

https://therunet.com/stories/22923

[Pavel]

Цитата:

Сообщение от komar

Я бы ещё мобильники выключал.

Бесполезно... русские хакеры все равно подкрадуться и считают все мысли, если, конечно, не надеть на голову своевременно кастрюлю.))))))))))))))))

[Удвой Покуров]

Кстати, подобная форма ведения отношений с сотрудниками снижает риск быть обвиненными в нетолерантности: нет критериев, сколько какого цвета субподрядчиков должно быть, и какого они пола и ориентации.

[2A]

Цитата:

Сообщение от Pavel

Бесполезно... русские хакеры все равно подкрадуться и считают все мысли, если, конечно, не надеть на голову своевременно кастрюлю.))))))))))))))))

Или сами придут и все расскажут?

Цитата:

МОСКВА, 2 мар — РИА Новости. Сенатор-демократ от штата Массачусетс Элизабет Уоррен, ярая противница президента США Дональда Трампа, выступила за отставку генпрокурора и министра юстиции США Джеффа Сешнса после появившихся в СМИ сообщений о том, что в бытность сенатором он дважды общался с послом РФ в США Сергеем Кисляком.

"Это простой вопрос: "Контактировали ли вы с кем-то, связанным с любой частью российского правительства по поводу выборов 2016 года?". Джефф Сешнс ответил "Нет". Оказывается, он встречался с российским послом. За два месяца до выборов", — написала на своей странице в Twitter Уоррен

[komar]

Цитата:

Сообщение от Удвой Покуров

Кстати, подобная форма ведения отношений с сотрудниками снижает риск быть обвиненными в нетолерантности: нет критериев, сколько какого цвета субподрядчиков должно быть, и какого они пола и ориентации.

Есть даже мнение, что вся эта дикая зацикленность на цвете, поле и ориентации для того и поддерживается, чтобы работники, не дай бог, не взялись опять бороться за свои зарплаты и социальные льготы. И действительно, работодателю гораздо легче общаться с сотней групп фриков, озабоченных тем, в какой туалет им ходить, и в какие тряпки рядиться, чем иметь дело с профсоюзом, требующим повышения зарплаты и регламентации рабочего времени.

[macklakov]

Цитата:

Сообщение от komar

Есть даже мнение.

Не скажу за штаты, но здесь все годаздо проще. Есть выпускники всяких гуманитарных факультетов, без серьезных завязок в правительстве или бизнесе. Чтобы работать по специальности, они идут во всякие маргинальные движения. В защиту чего-то там. Их клиент, люди обиженные жизнью. С сумме, маргиналы набирают в пределах 10% глосов изберателей. Когда сопреничество между серьезными партиями серьезное, привлечение маргиналов может решить исход выборов. Чтобы привлечь их, приходится согласиться на некоторые из инициатив. Но т.к. маргиналы это разношерстная толпа, то инициативы зачастую довольно проитворечивы и плохо продуманы.
Но самое интересное начинается потом. Государственная машина хоть и состоит из людей, но работает именно как машина. Сказали бороться за равноправие, будут насаждать. Даже когда сами защищаемые уже взвоют что они совсем не это имели в виду. Это влияет на деятельность корпораций, т.к. судебные иски бывают разорительными. Чтобы избавиться от напасти, корпорации вводят kpi по diversity, environment и бог знает чему еще. А на эти kpi завязаны позиции конкретных людей и бонусы CEO. Kpi надо выполнять. А корпорация глобальная. Поэтому в РФ могут вдруг начать бороться против приставаний на работе, в Аравии за количество женщинна менджерских позициях, а в Бангладеш против загрязнений. Хотя местным властям абсолютно плевать или они бы предпочли небольшую взятку.