Ведущий консультант по внедрению Microsoft Dynamics, Москва

[Natalita]

Ведущий консультант по внедрению Microsoft Dynamics

Требования:
Законченное высшее образование.
Опыт работы с ERP системами от трех лет. Опыт участия в проектах внедрения. Навыки постановки ТЗ. Знание бизнес-процессов в автомобильной отрасли.

Обязанности:
Анализ функциональных требований. Разработка проектной документации. Настройка системы Microsoft Dynamics в соответствии с требованиями Заказчика. Обучение специалистов на стороне Заказчика.

Условия работы: Доход $1800-2500, гарантированная выплата бонусов, интересные проекты, хорошие перспективы для карьерного и профессионального роста.

Контактная информация:
istok@profil.ru
тел: (495) 225-48-91 доб.121
ICQ 266-807-251
С уважением, Наталья Трембач

[kALVINS]

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Опыт работы с ERP системами от трех лет. Опыт участия в проектах внедрения. Навыки постановки ТЗ. Знание бизнес-процессов в автомобильной отрасли.
Условия работы: Доход $1800-2500,

Такую компенсацию получает программист X++ с полугодом опыта.

[Sada]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Такую компенсацию получает программист X++ с полугодом опыта.

ГДЕЕЕ!!! Сколько же мне пологается тогда...

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Sada

ГДЕЕЕ!!! Сколько же мне пологается тогда...

Причем сразу после института

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Sada

ГДЕЕЕ!!! Сколько же мне пологается тогда...

меньше 1500 точно уже не предлогают. неужели все что можно получить за опыт с "ERP системами от трех лет." - это лишние 300-500$?

[Cargo]

в консалтинге зарплаты всегда были ниже, чем на клиентах.

покажите место, где с полугодовым опытом дают 1800-2500? Хочется посмотреть на этих сердобольных...

[Sada]

Цитата:

Сообщение от gudzon

меньше 1500 точно уже не предлогают. неужели все что можно получить за опыт с "ERP системами от трех лет." - это лишние 300-500$?

Ну уж не 300-500... а где то 500-1000...
Всё равно малавата будет!!! малавата!!!

[Natalita]

Уважаемые специалисты!
Господа программисты, то бишь
Если первый приоритет - деньги, то мотивация не подходящая. Более того, она нигде не приветствуется. И кстати давно всем известный фахт.
Консалтинг предлагает меньше клиента? Возможно. Хотя некоторые специалисты с этим не согласны. Такие бывали у меня на собеседовании. Кстати и те, кто работал около трех.
Действительно нужен человек, который понимает плюсы работы в консалтинговой компании.
А они таковы:
1. Это всегда динамичный профессиональный рост, чем не отличается работа на стороне клиента.
2. Карьерный рост реален и достаточно быстро можно вырасти до менеджера по проекту.
3. Если Ваш опыт работы действительно заслуживает внимания, то верхний уровень вилки - вполне Ваш уровень дохода. Главное не упасть лицом в грязь, когда будете собеседоваться со специалистами компании, которые работают не меньше, о получают столько же. Их будет сложнее убедить, что бы стоите "бешено дорого".
4. Фиксированная часть оклада будет составлять 1300-1600 евро, в зависимости от опыта работы.
5. Разве не симпатична компания, которая считает з/п для сотрудников именно в евро в свете последних событий, связанных с судьбой доллара..
6. Творческая молодая команда и адекватное руководство гарантировано)
P.S. Пол года опыта работы очень врад ли можно получить такую з/п, если только вы не удачно попали в ситуацию "на безрыбьи и рак - рыба".
Немножно от себя...
З/п не получают, ее зарабатывают.
Возражения типа "мне нужно платить ипотеку, кормить детей и вообще жизнь в Москве дорогая" - не приминмаются Не надо стремительно перекладывать Ваши проблемы/вопросы на плечи работодателя, после полугода жизни в Москве. Студентам давать 1500-2000 долларов не за что. Вы же не на паперти стоите с протянутой рукой. Повторяю, деньги зарабатываются. 2000 долларов - это деньги. Я думаю, многие врачи и педагоги со мной бы точно согласились.
Если вы хороший специалист, нет, действительно хороший специалист, welcom! Будем обсуждать Ваш опыт, отстаивать его и продавать дороже указанной зарплатной вилки

[Natalita]

Цитата:

Сообщение от gudzon

2 Natalita
Удачи Вам. Надеюсь вы найдете ведущего консультанта с тремя годами опыта, которому вы сможете доказать что дети, ипотека для него не главное - а гораздо важней тяжким трудом доказать его полезность вашей компании за 2000 уе.

Спасибо за удачу. Но речь не о важности для Вас чего-либо, а о том, что это не грамотный подход в плане самопрезентации. Речь должна идти о Ваших профессиональных навыках, а не о Ваших насущных потребностях. А через первое удачно поддерживается все наиболее важное для Вас.
Дети и и ипотека - главное для Вас.
А для компании - ваш профессиональный опыт.
Собственно об этом речь и шла, а совсем не о том, что это в принципе не важно

[Sada]

Извечный спор между физиками и лириками... (простите за оффтоп)

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Дети и и ипотека - главное для Вас.
А для компании - ваш профессиональный опыт.

Дык я с этим и не спорю.))) Про детей и ипотеку - вы начали)) Если вы оцениваете трехлетний опыт консультанта в 2000 - право ваше. Про это я и написал. Спорить на тему "вы столько не стоите!" даже не хочу. Кто сколько стоит - пусть рынок решает.

[Cargo]

Цитата:

Сообщение от gudzon

да уж. Извечно хедхантеры (и и.о. их) пытаются убедить в том что "вы много просите", хотя у самых, насколько я знаю зарплаты не маленькие. И всего то надо лазить по интернету и прочитать пару книг по психологии.

вы себе льстите - хедхантеры охотятся за теми, чьи головы действительно много стоят - от 100 тысяч у.е. в год.:-)
а это рекрутеры:-)

а вообще - давайте, грейте рынок, грейте - наши кЕтайские и индийские товарищи уже давно смотрят на наш рынок. еще годик - и будет то же, что было в US - оставят только самых-самых и будут работать с аутсорсерами (они тоже к тому времени подтянутся и русский язык выучат, раз надо). а вся остальная масса - поедет в регионы, или в сопредельные государства...

хотя, большинство же это не заботит. какая уж тут макроэкономика, когда надо и то и се... и много чего.

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Natalita

3. Если Ваш опыт работы действительно заслуживает внимания, то верхний уровень вилки - вполне Ваш уровень дохода. Главное не упасть лицом в грязь, когда будете собеседоваться со специалистами компании, которые работают не меньше, о получают столько же. Их будет сложнее убедить, что бы стоите "бешено дорого".

Например, я всегда прихожу на собеседование с четкой цифрой в голове и даже если мне смогут доказать, что собеседующий спец лучше меня, это не чего не изменит. Я все равно не соглашусь на предлагаемые деньги, а просто буду искать другую компанию. Поэтому, если собеседующей меня человек лучший специалист чем я и при этом получает меньше меня, то это явно не мои проблемы!

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Cargo

хотя, большинство же это не заботит. какая уж тут макроэкономика, когда надо и то и се... и много чего.

Вы правы. При устройстве на работу меня меньше всего интересует влияние моей зарплаты на макроэкономику.

[Natalita]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

Например, я всегда прихожу на собеседование с четкой цифрой в голове и даже если мне смогут доказать, что собеседующий спец лучше меня, это не чего не изменит. Я все равно не соглашусь на предлагаемые деньги, а просто буду искать другую компанию. Поэтому, если собеседующей меня человек лучший специалист чем я и при этом получает меньше меня, то это явно не мои проблемы!

Сравнивнить Вас с кем-то, кто работает на меньшие деньги не главное. Главное, чтобы Ваш запрос по з/п совпадал с вашей квалификацией. Кроме того, собеседующих будет несколько

К слову говоря, специалисты из консалтинга хорошо знают рынок труда.

[Natalita]

Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов!
К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот.

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов!
К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот.

Хватит уже унижать будущих соискателей. Что за психологические штучки такие - на проф. формуме доказывать низкую квалификацию большинства специалистов? Планку снижаете?

[kALVINS]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Главное, чтобы Ваш запрос по з/п совпадал с вашей квалификацией. К слову говоря, специалисты из консалтинга хорошо знают рынок труда.

Хорошо знать рынок труда это конечно здорово. Только вот один и тот же специалист может получить предложения о работе с большим разбросом дохода!!! Так какая же его рыночная цена??? Я думаю что та на которую он согласится и перейдет в другую фирму

[Zabr]

Цитата:

Сообщение от Natalita

Меньше "мыльных пузырей", больше хороших специалистов! К сожалению, на деле это соотношение с точностью до наоборот.

Здесь есть еще одна проблема. 99% рекрутеров не в состоянии определить уровень специалиста. "Пузырь" это или не "пузырь" определяется только на месте работы, и то через некоторое время. То есть 99% рекрутеров - никакие не хедхантеры, а сами "мыльные пузыри" с точки зрения профессионализма.