11.04.2024, 11:37 | #11 |
Участник
|
Цитата:
Поэтому лично для меня критерии привлекательности: - з/п выше моей текущей хотя бы на 20% (а лучше на 25-30%) - устойчивый бизнес - удобство передвижения от дома до места работы и обратно (даже в случае удаленки, потому что ситуации бывают разные) - вменяемый непосредственный руководитель (при первом интервью с ним как правило это сразу видно) Если работодатель предлагает зарплату "на уровне рынка", то он должен понимать, что все потенциальные кандидаты с релевантным опытом уже где-то работают с таким уровнем з/п, а это значит что такие кандидаты к нему не придут, а придут кандидаты с гораздо меньшим опытом и худшим качеством. Если же ему важен определенный уровень компетентности, то значит надо привлекать зарплатой выше рынка. а не в рынке. Комментарий для LETTO к его удаленному сообщению: во-первых, критерий не только деньги, но они на первом месте, во-вторых это же мои личные критерии, а у других людей они могут быть какие-то другие, я свои критерии никому не навязываю, пишите свои если хотите участвовать в разговоре. Последний раз редактировалось ТРЕНЕР; 11.04.2024 в 12:03. Причина: комментарий |
|