Переход на другие системы и требования в вакансиях

[sukhanchik]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Кстати, а куда делась Галактика ? В свое время вполне конкурировала с 1С и бодро развивалась. Снйчас Парус еще попадается в госучреждениях, а Галактика - йок.

Я слышал (оговорюсь - может это была не Галактика, но вроде бы она), что на Галактику в своё время капитально подсел ЮКОС. Т.о. для Галактики ЮКОС стал настолько глобальным клиентом, что фактически все свои силы, которые должны были бы быть направлены на развитие и тиражирование системы - разработчики Галактики бросили на работу на ЮКОС. Это было условно легко и доходно.
Но... как следствие вместе с кончиной ЮКОСа автоматически кончилась и Галактика.

Ещё раз повторюсь - может я путаю - и это была не Галактика. Но точно был факт того, что кто-то вот так вот "подсел" и "прогорел".
Мораль - никогда не завязывайтесь на одного (пусть даже очень хорошего и любимого) клиента.

[ТРЕНЕР]

Сайт Галактики оказался жив, но новости редки. Из них можно понять, что работает еще кое-где в вузах и в оборонке. Сосредоточились на промышленности. Коммерция ни в каких видах в списке отраслей не присутствует.

Среди их официальных партнеров нашлась компания с прекрасным названием "ASAP development". Вот же она, правильная методология !

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от sukhanchik

Я слышал, что на Галактику в своё время капитально подсел ЮКОС. Т.о. для Галактики ЮКОС стал настолько глобальным клиентом, что фактически все свои силы, которые должны были бы быть направлены на развитие и тиражирование системы - разработчики Галактики бросили на работу на ЮКОС. Это было условно легко и доходно.
Но... как следствие вместе с кончиной ЮКОСа автоматически кончилась и Галактика.

Читал аналогичную историю про некую Ultima eCommerceERP и Юлмарт, который с них перешёл на SAP. В итоге Ultima долго жалилась и плакалась, а теперь их сайты не работают, на том же Хабре последняя их статья была в 2017 году.

[ТРЕНЕР]

А теперь, когда надо "импортозамещаться", то круг отечественных систем сильно сузился.

[axm2017]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

А теперь, когда надо "импортозамещаться", то круг отечественных систем сильно сузился.

Этот круг сужался потому как процесс эволюции сам по себе такой. Чтобы выйти на уровень современной 1С надо в общем то сильно потрудиться.

[twilight]

Цитата:

Сообщение от axm2017

Этот круг сужался потому как процесс эволюции сам по себе такой. Чтобы выйти на уровень современной 1С надо в общем то сильно потрудиться.

Да. А ведь 20 лет назад существовали фирмы, которые занимались автоматизацией на основе макросов в Excel.

[ТРЕНЕР]

https://www.rbc.ru/technology_and_me...om=from_main_4

Власти пересмотрели KPI по переходу на российский софт

Минцифры повысит KPI по внедрению российских операционок и другого общесистемного софта: в 2023-м доля его использования должна составить 54%, а не 23%, как планировали раньше.

[twilight]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Минцифры повысит KPI по внедрению российских операционок и другого общесистемного софта: в 2023-м доля его использования должна составить 54%, а не 23%, как планировали раньше.

А на самом деле 90% из этого не российские, а open source. Форк линукса, где сохранено 99% первоначального кода вряд ли можно считать российским.

Более-менее свои у нас криптопровайдеры и 1С.

[ТРЕНЕР]

Ну так и есть, там в статье РБК так прямо и говорится, что Винды меняют на Линукс.

[pitersky]

Цитата:

Сообщение от twilight

А на самом деле 90% из этого не российские, а open source. Форк линукса, где сохранено 99% первоначального кода вряд ли можно считать российским

Open source - ничейный))))))
Как я понимаю, нет задачи 100% происхождения из России, есть задача 100% контроля из России. То есть если фирма АБВ берёт открытое ядро линукса и наворачивает на него свою логику - это будет считаться русским именно потому, что у фирмы АБВ есть полный контроль над финальным кодом в сборке

[Наполеон]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Кстати, а куда делась Галактика ? В свое время вполне конкурировала с 1С и бодро развивалась. Снйчас Парус еще попадается в госучреждениях, а Галактика - йок.

Галактики много. Для меня - так чересчур. Она в основном в ОПК и машиностроении. Где практически нет и не было АХ, за исключением единичных случаев.

[Наполеон]

А по поводу вопроса ТС.
Если взять список того, что используют мои разработчики, то там на каждую команду два десятка разных бранных слов наберётся. Некоторые из них я и сам не совсем понимаю.
А если учесть, что у меня есть python, .Net c#, java и прости господи 1С, а ПМ может быть на любом из проектов, то для ПМ-а количество бранных слов, которые он должен знать, умножаются на 5.
ПМ не должен уметь программировать, собирать контейнеры или разворачивать систему. Но он должен понимать весь процесс разработки: кто, что, где и почему.
Чтобы ушлые кодеры не вешали ПМу лапшу на уши и не крутили спринты по циклу и т.п.
Например, в ответ на вопрос: "Почему Заказчик не принимает код?", ПМ не хлопал глазами, как баклан на тухлого луфаря, мямля, что они код собрать не могут. А внятно мог ответить, что мы собираем в CI/CD-пайплайне, а Заказчик вручную, и предложить передавать им докер-образ.

[Наполеон]

Мое мнение о методологии, что это теория, а на практике ты применяешь методики и методы, опираясь на методологию, но не более того. В том числе методология – это, как верно заметил fed, часть маркетинга. За счет ее использования ты можешь дороже продать проект. И появляются Agile, Scrum, Lean, Kanban, 6sigma и т.п. Причем, три последние из списка я изучал ещё в части управления производством, когда в ИТ их и духу не было. И скажу вам по секрету, что это фактически одинаковый набор методов и инструментов. Более того, я и методологией их бы не назвал, так же как и Agile или Scrum. В манифесте Agile большевики провозглашают набор принципов и ценностей и только.

[ТРЕНЕР]

Я с вами со всеми согласен по сути применения методологий на практике. Но меня в конкретно этой теме интересует формальная сторона вопроса. Если у hr в описании вакансии есть формальные указания на методики, опыт работы по которым должен иметь кандидат - то есть ли в ваших компаниях также формальные указания на то что ваша компания работает по такой-то методике в управлении проектами и по такой-то методике в разработке ? Если вы работаете в интеграторе - то пишите ли вы ()ну может не вы лично, а компания) в документах для клиента - по какой методике будет управляться проект внедрения у клиента и по какой методике ваши программисты будут делать модификации на этом проекте для клиента? Повторюсь: вопрос чисто формальный. По сути - всем всё ясно. Повторюсь также: формально я ни в каких проектных документах интеграторов таких упоминаний не встречал, и во внутренних документах в ИТ клиента - также не встречал. Возможно в 99% это указывают, я не спорю, я говорю исключительно о личном опыте работы с разными интеграторами и в разных внутренних командах на стороне клиента. А у вас как ?

[Наполеон]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Если у hr в описании вакансии есть формальные указания на методики, опыт работы по которым должен иметь кандидат - то есть ли в ваших компаниях также формальные указания на то что ваша компания работает по такой-то методике в управлении проектами и по такой-то методике в разработке ? А у вас как ?

HR может писать что угодно. За ними глаз да глаз нужен. Они могут по каким-то своим эйчарским соображениям отсеять нужного кандидата ещё до собеседования с тем, кому этот кандидат нужен.
Вы пишите "методики", но методики и методологии - две большие разницы.
Формальных указаний на методологии внутри компании (и во всех компаниях, где я работал) нет. В маркетинговых материалах или в коммерческих предложениях - да.
В документах, необходимых для ИСО - что-то подобное тоже пишется. А вот на процедуры/процессы - конечно.
Далее, на каждом проекте (если он не мелочь, или не аутсорсинг и тп) тоже, но прописываются не абстрактные PMBOK, Agile и т.п., а конкретные процедуры. И они могут очень сильно отличаться - условно внедрение 1С ЕРП и разработка микросервисной распределённой системы.
Не надо бояться того, что указано в требованиях HR. Наглость второе счастье.
Я, как первое лицо, нанимая ПМ, смотрю на опыт его проектов. Успешные, не успешные и т.п. И главное - как он себя ведёт и что говорит. ПМ с людьми надо общаться, бывает, что PMP не подходит, а человек, который PMBOK в глаза не видел успешно работает.

[Raven Melancholic]

Да уж.
Попробовал поискать вакансии не "одним глазом", а поставив себя на место соискателя вакансии.

Немного грустно стало.

[ТРЕНЕР]

За последние 2 недели получил 3 предложения о работе. Но все пришлось отклонить, так как сильно не совпали с ожиданиями по зарплате. Что меня сильно удивило, если честно.

[LETTO]

Ох, коллеги. Скоро тоже предстоит искать работу Раньше она меня обычно находила сама.
А проседание по зп я еще три года назад заметил. Когда очень сильный коллега полгода искал работу (в фоновом режиме) на хотя бы больше 200 тыс. Что говорить про сейчас.

ЗЫ Я заметил, что на проектах стало "тесновато". Если раньше заказчик дорожил разработчиками, то теперь перебирает и устраивает конкуренцию.

[ТРЕНЕР]

Если у вас есть возможность выполнять работу не только в АХ, то на 200+ вы ее найдете.

[LETTO]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Если у вас есть возможность выполнять работу не только в АХ, то на 200+ вы ее найдете.

Таксовать по вечерам? Или что вы имеете в виду?
Аксапта огромная система так то. Не понимаю как программисту погруженному можно еще чем то параллельно заниматься.
Смежные области, понятно, итак задеваем. Без этого никак уже