|
![]() |
#1 |
Участник
|
Ну, может быть Маск фанат Джека Уэлча.
У того был подход, что в год нужно увольнять до 10% сотрудников, пусть даже потом придется нанимать новых. Как он писал в своей книге о работе в GM, что если руководитель не мог найти хотя бы 5% сотрудников, которых нужно уволить, то он очень плохой менеджер и стоит задуматься не уволить ли его самого. |
|
![]() |
#2 |
Участник
|
Цитата:
Сообщение от Raven Melancholic
![]() Ну, может быть Маск фанат Джека Уэлча.
У того был подход, что в год нужно увольнять до 10% сотрудников, пусть даже потом придется нанимать новых. Как он писал в своей книге о работе в GM, что если руководитель не мог найти хотя бы 5% сотрудников, которых нужно уволить, то он очень плохой менеджер и стоит задуматься не уволить ли его самого. |
|
![]() |
#3 |
Участник
|
Я думал это только Ли Якокка делал, а они оказывается все там рады косты на персонал порезать.
|
|
![]() |
#4 |
Участник
|
Не, это еще до было. Просто Уэлч это разрекламировал коллегам по цеху. Даже в Microsoft было ранжирование на А, В и С сотрудников, в соотношении примерно 2А, 7В и 1С. В итоге идею забросили потому что "Руководители, которые не могли найти 5% чтобы уволить" просто стали набирать народ и через год увольнять, чтобы сберечь удачно подобранную и сработавшуюся команду.
|
|