Как правильно учить/дообучать стажеров и не только?

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от axm2017

Как правильно готовить разработчика по Акс? Грузить теорией? суровая практика?

Теория, если говорить за AX2012 и более ранние версии, хорошо описана в штатных тренингах и книжках.

Цитата:

Сообщение от axm2017

В колумбусе в свое время на сколько представляю народ после краткого тренинга банально кидался на проект (винтовку добудешь в бою) но это вместе с преимуществами порождало иногда пробелы: человек представлял те задачи с которыми сталкивался но не более + его решения зачастую были практическими но не корректными.

Стажер может "кидаться на проект" в том смысле, чтобы пытаться делать простенькие проектные задачи, а не только "сферические в вакууме". Как минимум, такие задачи не надо будет придумывать - их проектная жизнь подскажет. Но надо понимать, что от стажера-разработчика первый полезный выхлоп начинается где-то через полгода

Цитата:

Сообщение от axm2017

Как правильно должен быть выстроено обучение с учетом что разработчик учится почти вечно?

Тут еще надо учитывать один организационный момент: держать именно стажера вечно - дело хлопотное, потому что по закону у него испытательный срок может быть максимум 3 месяца, а затем уволить его может стать сильно сложнее. А какую-то реальную пользу стажер начнет приносить только через полгода... Вот и получается, что в первые три месяца надо и научить чему-то полезному, и понять, стоит ли дальше тратить на стажера время и силы - или лучше уже расстаться.

Цитата:

Сообщение от axm2017

Как подготовить стажера к реальной жизни за минимальный срок?

Найти толкового, мотивированного стажера, использовать хорошую, проработанную программу обучения и дать толкового наставника, у которого будет достаточно времени и желания общаться со стажером