|
![]() |
#1 |
Модератор
|
1. Центр компетенций (ядро внедрения, опытные коллеги)
2. Обучение (опытные коллеги читают курсы разработки и best practices новичкам) 3. Наставничество - постановка задачи, обсуждение подходящих решений, код ревью 4. Обмен опытом. Например, на первом проекте мы в 18-00 ПРЕКРАЩАЛИ работу и 1-2 часа рассказывали друг другу какие задачи решали, и как устроен модуль, что нового и интересного нарыли. 5. Грамотное распределение и постановка задач - давать стажеру задачи, с которыми он может справится и чуть сложнее ![]() 6. По-хорошему, еще надо вести базу знаний. Но, к сожалению, это довольно трудозатратная задача, а без актуализации информации в ней знания быстро устаревают. С Уважением, Георгий |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: klimova_m (1), axm2017 (5). |
![]() |
#2 |
Участник
|
Мелкие комментарии
По опыту клумбы это было (во всяком случае для меня) чем то эфимерным. То есть вроде они есть но в нужный момент хрен кого выдернешь. Цитата:
Цитата:
![]() из https://www.pmoffice.by/blog/agile/agile-approach.html PS интересен был опыт IT Box а где народ вроде читал полу добровольно лекции друг другу. Цитата:
О попытках иной реализации слышал слухи что в MS реализовано было подобное через onenote - как понял работает крайне хреново. Последний раз редактировалось axm2017; 14.12.2021 в 14:07. |
|
|
За это сообщение автора поблагодарили: Capodastr (1). |
![]() |
#3 |
Участник
|
Цитата:
Последний раз редактировалось belugin; 14.12.2021 в 17:48. |
|
|
|