Консультант MS Dynamics AX, МСК, С-Пб., НСК.

[nama]

Друзья, разыскиваем консультантов MS Dynamics AX для работы над крупными и интересными проектами по внедрению в разных регионах нашей необъятной Родины.
Знания в предметной области и системы обязательны. Очень желателен опыт работы в консалтинговых компаниях и знание методологии внедрения....остальное обсуждаемо!!!

[nama]

up!

[nama]

актуально

[nama]

up

[2A]

Не проходят испытательный срок?

[nama]

В основном проходят. Наш рынок настолько узкий, что взять опытного консультанта с риском "непрохождения" испытательного срока - минимален. Мы традиционно усиливаем команду консалтинга, а сейчас тема актуальна тем более - стартует ряд новых проектов, плюс необходимо увеличение количества консультантов на текущих проектах. Будем рады пообщаться с достойными кандидатами, как для сотрудничества здесь и сейчас, так и на перспективу. Ведь что может быть приятнее в смене работы, чем то, что ты идешь к хорошо знакомым и в чем-то проверенным людям?)

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от nama

В основном проходят. Наш рынок настолько узкий, что взять опытного консультанта с риском "непрохождения" испытательного срока - минимален. Мы традиционно усиливаем команду консалтинга, а сейчас тема актуальна тем более - стартует ряд новых проектов, плюс необходимо увеличение количества консультантов на текущих проектах. Будем рады пообщаться с достойными кандидатами, как для сотрудничества здесь и сейчас, так и на перспективу. Ведь что может быть приятнее в смене работы, чем то, что ты идешь к хорошо знакомым и в чем-то проверенным людям?)

Вы настолько придирчиво и молчаливо выбираете, что на протяжении лет 10 не могу понять Вашей традиции отрицания и причины молчания. В закрытые двери никто стучаться не станет. Вы, очевидно, уже пропустили множество предложений с Вами сотрудничать от весьма уверенных в знаниях и опыте работе консультантов. Достоинство у всех людей есть и без общения с Вами (особенно hr). Это раньше было престижно поработать в Columbus IT. На текущий момент ситуация иная. Желаю Вам найти наконец-то за столько длительное время искомых кандидатов или пересмотреть Ваши ожидания относительно Ваших предложений, длительности и сложности проектов. Отзывчивость hr-менеджеров, подтвержденная фактически весьма ускоряет поиски кандидатов.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от RAN7

Вы настолько придирчиво и молчаливо выбираете, что на протяжении лет 10 не могу понять Вашей традиции отрицания и причины молчания.

Затейливо пишете Если не секрет, про 10 лет - это что было: художественное преувеличение, единичный давнишний опыт общения с HR или же опыт, многократно подкрепленный на протяжении всех этих 10-и лет? Потому что если второе, то безотносительно компании я бы лично не стал экстраполировать опыт многолетней давности на текущую ситуацию: тех HR'ов давно нет, да и компания изнутри могла несколько раз измениться

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Затейливо пишете Если не секрет, про 10 лет - это что было: художественное преувеличение, единичный давнишний опыт общения с HR или же опыт, многократно подкрепленный на протяжении всех этих 10-и лет? Потому что если второе, то безотносительно компании я бы лично не стал экстраполировать опыт многолетней давности на текущую ситуацию: тех HR'ов давно нет, да и компания изнутри могла несколько раз измениться

Нет, hr тот же публикует на форуме информацию о вакансиях. А про 10 лет-второй вариант. С технически образованными людьми всегда привычнее и проще общаться, чем с hr, хранящим традиции кадровой политики. Конечно радостно, что проекты есть или, возможно, будут. Это вселяет некий оптимизм. Посмотрим, на сколько быстро закроется тема и претенденты будут найдены и через какое время вновь активизируется поиск от автора объявления.

[kosenkov]

У нас постоянно открыты вакансии консультантов, мы постоянно смотрим кандидатов, выбираем сильных и подходящих нам, делаем офферы. Для консалтинга нашего типа и размера это нормально. Это один из важнейших процессов компании, а не разовое упражнение.под проект. Периодически актуализируем ветку на аксфоруме.

Если вы столкнулись с отрицанием, молчанием или неотзывчивостью со стороны нашего HR, напишите, пожалуйста, мне в личку.

С уважением,
Косенков Денис

[nama]

Для тех, кому интересны подробности кейса: есть кандидат, с которым за 2 года произошло три встречи, две из которых на уровне руководителей отдела (технически грамотные, выражаясь языком кандидата, специалисты, с которыми приятно общаться). Так как экспертиза у кандидата не совсем стандартна, но потребность именно в таком человеке была, приняли решение делать предложение о работе. Оба раза кандидат пропадал. Было написано около 10 писем, сделано намного больше этого звонков и смс. Ответа ни на что не последовало. Прошел год и кандидат начал откликаться на вакансии компании - все подряд (от стажера до бухгалтера). HR из-за несоответствия кандидата вакансии сразу же давал обратную связь - отказ.
Выводы:
1. Молчания нет - обратная связь дается оперативно.
2. Необходимости интервьюировать кандидата, которого минимум 3 раза интервьюировали - нет, представление об уровне квалификации и экспертизе получено в достаточном объеме.
3. Если кандидату интересна вакансия, то можно всегда взять и позвонить.

О надежности кандидата и потенциальных рисках каждый работодатель судит сам. Наверное отсутствие обратной связи может породить молчание у какой-то из сторон, но это не про наш случай - не правда ли?

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от nama

Для тех, кому интересны подробности кейса: есть кандидат, с которым за 2 года произошло три встречи, две из которых на уровне руководителей отдела (технически грамотные, выражаясь языком кандидата, специалисты, с которыми приятно общаться). Так как экспертиза у кандидата не совсем стандартна, но потребность именно в таком человеке была, приняли решение делать предложение о работе. Оба раза кандидат пропадал. Было написано около 10 писем, сделано намного больше этого звонков и смс. Ответа ни на что не последовало. Прошел год и кандидат начал откликаться на вакансии компании - все подряд (от стажера до бухгалтера). HR из-за несоответствия кандидата вакансии сразу же давал обратную связь - отказ.
Выводы:
1. Молчания нет - обратная связь дается оперативно.
2. Необходимости интервьюировать кандидата, которого минимум 3 раза интервьюировали - нет, представление об уровне квалификации и экспертизе получено в достаточном объеме.
3. Если кандидату интересна вакансия, то можно всегда взять и позвонить.

О надежности кандидата и потенциальных рисках каждый работодатель судит сам. Наверное отсутствие обратной связи может породить молчание у какой-то из сторон, но это не про наш случай - не правда ли?

Да, это не наш случай. И правды тоже нет. Скоро личная переписка может стать доступна всем. nama, в личке я Вас попросила показать эти 10 писем с датой отправки и датой уведомления о прочтении адресатом. Кто знает: кому Вы все это время пишите и отвечаете ли вообще, кроме как отказами на hh? За разглашение персональных данных я должна Вас, nama, предупредить, об ответственности на случай огласки или искажения моей репутационной информации, неподтвержденной фактами, если у Вас нет на текущий момент моего письменного согласия на подобные публикации. Пришлите, пожалуйста, на мой личный e-mail то, о чем Вы сообщили всем. Встреч также не было в таком количестве и обратного ответа также. К Вам проблематично в принципе на собеседование попасть и получить ответ в оговоренный на собеседовании трех-дневный срок.

[chrome]

Уважаемый RAN7, хочу выступить в защиту специалистов отдела HR Columbus'а.

За свою достаточно долгую карьеру, в том числе и Ax, могу с уверенностью сказать, что более профессиональной команды я не видел нигде.
Columbus можно попробовать пообвинять в чем угодно, но только не в плохом отношении к кандидатам (и сотрудникам, соответственно).

Так же позволю себе повторить комментарий ветки Обсуждение вакансии Консультант со стороны заказчика

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от chrome

Уважаемый RAN7, хочу выступить в защиту специалистов отдела HR Columbus'а.

За свою достаточно долгую карьеру, в том числе и Ax, могу с уверенностью сказать, что более профессиональной команды я не видел нигде.
Columbus можно попробовать пообвинять в чем угодно, но только не в плохом отношении к кандидатам (и сотрудникам, соответственно).

Так же позволю себе повторить комментарий ветки Обсуждение вакансии Консультант со стороны заказчика

chrome, Я не против совершенно, так как Ваше мнение не мешает моему восприятию компании со стороны и никак не красит менеджера hr, который подвергает огласке нюансы общения и переписки с кандидатами на вакансии обсуждаемой компании (тем самым, ставя под удар и подводя под закон...) , причем с весьма односторонними искажениями действительности (у меня сохранены письма и ответы по эл. почте, поэтому я 100% отвечаю за то, с чем берусь спорить и только в отношении себя, хотя не хотелось бы этим наш спец. форум засорять). Кому интересно, я также могу прислать в личку, но с разрешения nama (опасаюсь разочаровать ее защитников). chrome, к чему Вы обращаете внимание к неактуальным сообщениям и перепискам, в которых Вашего участия не было и снова вне лички (там вообще речь о другом работодателе шла и в 2008 году), отвлекая внимание от вакансии компании (суть объявления). Я просто удивлена обидчивостью менеджеров данной компании, предложение которой я не приняла однажды. Но это когда было-то...3-4 года тому назад. Если кому-то интересно ходить на собеседования в два этапа, причем сначала пообщаться с hr, затем долго ждать ответа и уже будучи трудоустроенным получить приглашение/предложение о работе, то пожалуйста. Я просто попросила nama быть менее злопамятной и более коммуникабельной и не делать выбор за технических специалистов при рассмотрении откликов, если ее видение мешает компании оперативно подобрать кандидатов за весьма длительное время (понятно что круговорот специалистов уже в лицо узнаваем, потому и выбор невелик). Мне было просто интересно: по какой причине мое резюме с 2012 года отклоняется nama, даже на стажерские вакансии (хотя сами понимаете, это смешно для человека с опытом работы в Ax, не меньшим, чем у chrome). Если мне в личке не отвечают, комментарии по телефону не дают, на письма по эл. не отзываются и только на форуме пытаются "заткнуть прорвавшийся фонтан" какими-то моими ответами столетней давности, не имеющими отношения к обсуждению ни компании, ни вакансии. Да, я в поле воин и один. Была бы nama менее критична к людям, очевидно, я бы молча отреагировала на вновь активировавшееся объявление о вакансии. А так какой смысл искать кандидатов и не отвечать аргументированно (ну хотя бы: затаила обиду и буду троллить Ваше резюме пока работаю в компании..) И то было бы намного честнее, чем защита от нападения чужими устами и по искаженным фактам.

[Vasiliy Petrovich]

Кину камень в огрорд колумбуса - мне не заплатили бонусы за последние месяцы работы.

[Ivanhoe]

Не хочу становиться на чью-либо сторону, но публичное обвинение конкретной компании не нарушает ли правил форума без упоминания фио обвинителя?

[Vasiliy Petrovich]

в правилах нет такого
хотя модеры тут плевать на них хотели

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от Ivanhoe

Не хочу становиться на чью-либо сторону, но публичное обвинение конкретной компании не нарушает ли правил форума без упоминания фио обвинителя?

Ivanhoe, а где Вы обвинения увидели? Я лично против компании Columbus It ничего не имею. Просто хотела попасть в ряды этой компании. Ветка-то про вакансию этой компании, причем актуальную, как меня уверили, а не "висячую". Кому интересно, откликнуться. Я просто наблюдаю за успехами других в коммуникациях с nama, потому что у меня тут сложность вышла, как оказалась с 2012 года или ранее, но не более того. Проблема моя и, полагаю, nama при желании вернется к личной переписке. Мне то нет смысла Так что остальных участников это обидеть по идее не должно. Ну и персональные данные никто не может без согласия оппонента публиковать если что на любом форуме. Всех, кому так необходимы мои ФИО, пишите в личку, не засоряйте ветку общения, пожалуйста. Компания готова предложить работу достойному из лучших, я не могу ей в этом помочь, поэтому остаюсь наблюдать со стороны. Постараюсь молча наблюдать, также как они молчат в мой адрес.

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от Vasiliy Petrovich

в правилах нет такого
хотя модеры тут плевать на них хотели

Модераторы у нас отличные специалисты. Будьте благодарны вообще наличию такой возможности общаться и обмениваться опытом работы. И чтобы Вам было по-спокойнее, то моя прямолинейность уже модераторами замечена. Они бдят и даже очень...
Я вот единственно жалею, что активность не в тех тематических ветках повышаю...Наверное, потому что всегда есть что почитать на данном форуме интересного.

[2A]

Цитата:

Сообщение от Vasiliy Petrovich

Кину камень в огрорд колумбуса - мне не заплатили бонусы за последние месяцы работы.

это был бонус по итогам всего проекта или каких-то этапов?