Фермер против индустриального рабочего в программировании

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от mazzy

на ту же тему (по-моему)

Цитата:

Собственно, как результат этой проблемы - тот кто не пофиг, достаточно быстро взбирается по карьерной лестнице (либо финансово, либо должностно). И как результат уже этого обстоятельства - если нанимать человека за небольшие деньги на не слишком важную должность, автоматически (с сумасшедшей вероятность) нанимается человек которому таки пофиг.
Пробовал нанять Virtual Assistant. Так и получилось, первый блин - комом. Думаю, теперь, что делать. Платить больше денег - как-то жабно, так что придется перебором до нахождения кого-нибудь пристойного.

Если хотите, чтобы Изя работал как на себя, так и платите, как себе © откуда-то
А на счет пофигизма - ну и что? Открыли Америку, называется... Почему человеку должно быть не пофиг, если пофиг тому, кто его нанимает? Точнее, если того, кто его нанимает, волнуют только и исключительно свои собственные проблемы? Покажите, что вы заботитесь о людях, - и им будет не пофиг, на кого и как работать. Опять же, можно вспомнить упоминавшуюся уже здесть статью Джоэла Спольски:

Цитата:

Статья написана Стефеном Джеймсом и называется "Уроки выживания" (Upside, март 2000 года). Теперь, говорят нам, каждый месяц мистер Джеймс будет делиться с нами "шишками, которые [он] набил на [своих] собственных стартапах".
...
"Забудьте про бесплатный кофе и боржом. Да, в Майкрософте их дают бесплатно... кто ж хочет быть похожим на Майкрософт?"

Чего? Это такая шутка? Upside решил в мае отметить 1 апреля?

Мне кажется, мистер Джеймс живёт в заоблачном мире, где миллионы программистов просто давятся к вам на работу. Основателям компании хочется обойтись без излишеств; это кажется пустой тратой денег. Пусть так. Но не думайте, что кандидаты к вам на работу также всей душой к ней привяжутся; этого не будет. Им нужно приятное место работы. Отказаться от бесплатных напитков, принятых в большинстве технических компаний, значит дать понять работникам — и потенциальным работникам — что удобство их работы вас не беспокоит.

Кажется, все в Долине судачат о Чарли, шеф-поваре в Google, который раньше работал у Джерри Гарсия. Скажу вам, еда там замечательная даже по стандартам Мишелина, не каких-нибудь кафетериев. А поскольку еда в столовке такая хорошая, народ на обед не уходит с работы . Они едят с коллегами, заодно обсуждая дела. На работу они возвращаются через полчаса после ухода, что способствует продуктивности труда. Они чувствуют, что Гугл о них заботится, и это повышает лояльность рабочей силы.

Тем временем, Стефен Джеймс нам сообщает: "Перегородки — плохая идея. Не ставьте стен или ширм — оставьте открытое пространство... Если работник хочет кабинет с дверью, пусть идёт в адвокатуру или в Эппл."

Знаете, они-таки уйдут в Эппл! И замена каждого из них будет стоить порядка 50 тысяч на поиск и обучение. А вот мой приятель предлагает своим программистам превосходные личные кабинеты в одном из самых дорогих деловых районов США на Манхеттене, и это стоит ему около 6 тысяч на год с носа. В общем и целом, не так много.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Покажите, что вы заботитесь о людях, - и им будет не пофиг, на кого и как работать.

Как?
Думаю, что со временем для работника наступает момент, когда всё предлагаемое не очень то и нужно.
Потолка в зарплате он как работник уже достигает.
А как фермер ещё не родился. Не закончен переход на следующий уровень.
И вот тут-то и увидеть бы обеим уникальная возможность, как для работодателя, так и для работника.
Ведь переход можно совершить по разному, работодателю как раз нужны люди, способные забирать большое количество энергии и отдавать.
А энергия перехода на этом уровне, не соизмерима с переходом стажёра.
Энергия по любому будет потрачена. Но куда?!
Я щас говорю об удалённой работе. Она не столь щас развита в Ax-e.
А ведь это как раз тот мостик от работника к фермеру.
Ещё не фриланс, но и уже не офисная работа.
Со временем, у человека появляются нужные знания (на офисной работе), но работает он в половину мощности. Просто не может (знания не всё решают).
А развязать ему вторую руку не решаются. Непонятно чего бояться.

[gl00mie]

Цитата:

Сообщение от miklenew

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Покажите, что вы заботитесь о людях, - и им будет не пофиг, на кого и как работать.

Как?

Вроде бы в процитированной статье дано множество примеров того, как это сделать.

Цитата:

Сообщение от miklenew

Думаю, что со временем для работника наступает момент, когда всё предлагаемое не очень то и нужно. Потолка в зарплате он как работник уже достигает.

Во-первых, работа - это отнюдь не только зарплата, это еще и отношения, и коллектив, и условия труда, и возможность развиваться, и ощущение, что твое развитие востребовано работодателем. Во-вторых, когда человеку всё предлагаемое не очень-то и нужно, это значит, что человеку стало пофиг на все, включая его самого.

Цитата:

Самые опасные люди – это те, которым действительно все пофиг (включая их самих) и которые живут в надежде, что с неба свалится им счастье.

Цитата:

Сообщение от miklenew

А как фермер ещё не родился. Не закончен переход на следующий уровень.

Ой, только не надо, пожалуйста, этой непонятной терминологии. Из исходного сообщения я лично понял, что "программист-фермер" - это тот, кто, работая за оклад, пашет от зари до зари без оплаты переработок, пытаясь компенсировать безалаберность коллег и безграмотность руководства. Для меня лично это отнюдь не тот "уровень", к которому надо стремиться. Если есть желание рассуждать в терминах переходов между какими-то уровнями, приведите, пожалуйста, вашу классификацию (уровней) программистов.

[miklenew]

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Вроде бы в процитированной статье дано множество примеров того, как это сделать.

Мне показалось, что ты со многим в статье не согласен и поэтому спросил, как ты это видешь.

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Во-первых, работа - это отнюдь не только зарплата, это еще и отношения, и коллектив, и условия труда, и возможность развиваться, и ощущение, что твое развитие востребовано работодателем.

Я употребил слово "со временем" не случайно.
Не нужно всех под одну гребёнку.
Если хочешь вырастить кактус сажай отросток (дай ему зарплату, отношения, коллектив, условия труда, и возможность развиваться) и вырастит кактус.
Хочешь иметь что-то уникальное, нужно думать шире.

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Во-вторых, когда человеку всё предлагаемое не очень-то и нужно, это значит, что человеку стало пофиг на все, включая его самого.

Внеси в это "всё предлагаемое" удалённый режим работы, и мы в конец запутаемся.

Цитата:

Сообщение от gl00mie

Из исходного сообщения я лично понял, что "программист-фермер" - это тот, кто, работая за оклад, пашет от зари до зари без оплаты переработок, пытаясь компенсировать безалаберность коллег и безграмотность руководства.

А я прочитав понял: фермер(фрилансер), работник(офисный программист).
Я же говорил, занятная статья раз мы в ней разные слова услышали.