Работодатели в РФ проводят стрессовые собеседования

[Falcon]

Работодатели проводят стрессовые собеседования

Интересно, сталкивался ли с этим кто-то из здесь присутствующих?

[Yoil]

Цитата:

"Ни один серьезный профессионал не потерпит такого обращения. Если проводящий собеседование человек плеснул бы в меня водой, я бы ударил его по лицу".

Он определенно прирожденный лидер.

Отличная фишка!

[Falcon]

Лучше б на элементарное знание компьютера тестировали.

А кто не знает, где находится кнопка Reset - тех обратно в детский сад, доучиваться.

[BigMac]

Цитата:

Сообщение от http://www.newsru.com/russia/04jul2006/resume.html

Ничто, говорят они, не помогает раскрыть человека так, как если плеснуть ему в лицо стакан воды. Если претендент на должность проявляет в ответ агрессивность, считается, что у него сильный характер и лидерские качества.

Билл Гейтс - никакой лидер. Ему тортом в лицо залепили, а он даже не пнул обидчика!

[sav406]

Думаю, это такой способ проведения интервью- это скорее исключение. По крайней мере пока.
Я с таким ни разу ни встречался. Мне один единственный раз на собеседовании начала откровенно хамить девочка HR. Но, во- превых, это было давно, лет 5 назад, а во- вторых думаю, она не пыталась провести стрессовое собеседование, она была просто глупая и невоспитанная.
А вообще, тема стресс- интервью не так давно обсуждалась на хедхантере. Кому интересно- можно поискать.

[ALEG]

наверное более распостраненной практикой является просто нелицеприятные вопросы из серии расскажите про ваш наиболее сильный провал в жизни и т.д.

То, что описанно в статье как-то выглядит игрой на гране фолла.

[kosenkov]

Правило Вито Корлеоне:

Цитата:

...Никогда не сердись, никогда не угрожай и заставь человека рассуждать здраво. Главное искусство (переговоров) состоит в том, чтобы не замечать ни оскорблений, ни угроз..

По-моему, оптимальная стратегия для стресс-собеседования.

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от Falcon

Работодатели проводят стрессовые собеседования

Интересно, сталкивался ли с этим кто-то из здесь присутствующих?

мда... по поводу таких рекрутеров вспоминается Фокс из "Места встречи изменить нельзя": "Хитры вы, собаки лягавые, с подходцами вашими..."

Цитата:

Сообщение от Falcon

Лучше б на элементарное знание компьютера тестировали.

А кто не знает, где находится кнопка Reset - тех обратно в детский сад, доучиваться.

Точно! А еще проверяли бы, как чел в резюме слово "Excel" пишет: EXCEL или EXEL ("ехел на ярмарку ухарь-купец", блин )

[Mamuka]

Цитата:

Сообщение от kosenkov

Правило Вито Корлеоне:



По-моему, оптимальная стратегия для стресс-собеседования.

Помножить на 3.... счетчик крутим или как???

[kosenkov]

Цитата:

Сообщение от Mamuka

Помножить на 3.... счетчик крутим или как???

Счетчик, однозначно.

[BigMac]

Цитата:

Сообщение от kosenkov

Правило Вито Корлеоне:

...Никогда не сердись, никогда не угрожай и заставь человека рассуждать здраво. Главное искусство (переговоров) состоит в том, чтобы не замечать ни оскорблений, ни угроз..

По-моему, оптимальная стратегия для стресс-собеседования.

тогда решат, что нет лидерских качеств. лучше набить морду HR-у с порога - возьмут сразу в ген директоры, если верить этой статье.

[kosenkov]

Цитата:

Сообщение от BigMac

тогда решат, что нет лидерских качеств. лучше набить морду HR-у с порога - возьмут сразу в ген директоры, если верить этой статье.

Набить морду - дело относительно нехитрое. А ты попробуй договорись ! IMHO, умение направлять разговор с человеком взвинченным, истерящим, здесь и сейчас неадекватным в конструктивное русло - качество в первой тройке качеств лидера.

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от BigMac

лучше набить морду HR-у с порога - возьмут сразу в ген директоры, если верить этой статье.

Ага, и первым своим гендирским приказом уволить эту ХРю!

Лучше держаться скромнее: просто приходить на собеседование с бейсбольной битой, а на вопрос о ней отвечать, что, мол, иду с тренировки или на тренировку...
Это будет вас прекрасно характеризовать как гармонично развитого человека...

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kosenkov

А ты попробуй договорись ! IMHO, умение направлять разговор с человеком взвинченным, истерящим, здесь и сейчас неадекватным

Это про хедхантера?
А зачем его направлять в конструктивное русло если он такой?
Зачем нужна работа в компании, где держат таких сотрудников?

Сейчас ситуация немного другая - хороших мест много, хороших спецов мало.

Видимо статья о тем, что тренд меняется.
И теперь становится много хороших спецов... Но лично я этого не замечаю.

[ALEG]

наверное более распостраненной практикой является просто нелицеприятные вопросы из серии расскажите про ваш наиболее сильный провал в жизни и т.д.

То, что описанно в статье как-то выглядит игрой на гране фолла.

[kosenkov]

Цитата:

Сообщение от mazzy

Это про хедхантера?
А зачем его направлять в конструктивное русло?

Сейчас ситуация немного другая - хороших мест много, хороших спецов мало.

Видимо статья о тем, что тренд меняется.
И теперь становится много хороших спецов... Но лично я этого не замечаю.

Я вот про что:

Говорить про себя, какой я коммуникабельный, целеустремленный, как умею находить общий язык с людьми - одно дело.
Совсем другое дело - это когда такой вот очень конкретный хедхантер сидит напротив и ведет себя плохо, неудобно, нефомфортно для меня, провокационно.

Вопрос:
Как я поведу себя в этой ситуации?

Ответ:
Скорее всего, ровно также, как и в любой другой моей ситуации "неудобной" коммуникации.

Скажу ему "Да пошел ты!".
Или посчитаю ниже своего достоинства продолжать разговор и молча уйду?
Или, может быть, оторопею, засмущаюсь и окажась не в силах сказать ни слова?

Или спокойно постараюсь понять, чего хочет от меня этот человек?

Стрессовая ситуация - она для того и есть стрессовая. Шелуха того, "как должен вести себя правильный кандитат" слетает. И мы остаемся в каком-то смысле голыми -такими, какими дожили до этого момента, какие реально есть в жизни.

IMHO.

[Gustav]

Цитата:

Сообщение от ALEG

наверное более распостраненной практикой является просто нелицеприятные вопросы из серии расскажите про ваш наиболее сильный провал в жизни и т.д.

Я где-то читал, что за подобные вопросы в правовом буржуинском государстве можно такого вопрошателя подвести под статью... что-то типа "принуждение к самооговору" и т.п.

Когда-то во всяких брошюрах на тему "Как правильно вести себя на собеседования" давались советы, что на такие вопросы о своих слабых сторонах надо отвечать примерно так: "Я совершенно не могу расслабиться. И всё работаю, работаю, работаю..."

[BigMac]

Цитата:

Сообщение от kosenkov

Набить морду - дело относительно нехитрое. А ты попробуй договорись ! IMHO, умение направлять разговор с человеком взвинченным, истерящим, здесь и сейчас неадекватным в конструктивное русло - качество в первой тройке качеств лидера.

да, мне тоже кажется, что выводы по результатам проверки на лидерские качества, описанной в статье - полная пурга. агрессивное поведение в рабочей обстановке - неадекватно, и если человек склонен к неадекватным действиям, то его место на складе грузчиком, и то не на всяком складе.

[Spider]

Стрессовым собеседованием всегда считалось изучение реакции на вопросы типа: "Значит вы практически не знакомы с этой областью/системой?", после твоего получасового расказа о долгой и успешной именно с этой областью/системой. И то только для профессий, предполагающих непосредственное плотное общение с клиентом. Стаканы в морду это уже изобретение нашей ХРни.

А вообще, при нашем совдеповском уровне HRников, практически любое общение с HR -- стрессовое собеседование. Каждому хоть раз в жизни не приходилось заполнять глупые анкетки с вопросами о владении Word-ом, при наличии подробного резюме? Часть HRников упорно скрывают уровень зарплаты и условия, надеясь что больше народу прийдет на собеседование, а это уже откровенная симуляция деятельности.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от kosenkov

Совсем другое дело - это когда такой вот очень конкретный хедхантер сидит напротив и ведет себя плохо, неудобно, нефомфортно для меня, провокационно.

Вопрос:
Как я поведу себя в этой ситуации?

Ответ:
Скорее всего, ровно также, как и в любой другой моей ситуации "неудобной" коммуникации.

По-моему не бывает "любой другой"...
Бывают ситуации, когда тебе что-то надо и тебе некомфортно.
Бывают ситуации, когда от тебя что-то надо и тебе некомфортно.
Бывают ситуации, когда тебе доставляет удовольствие "сажать людей на жопу" и тебе некомфортно.

Сейчас поиск работы для хорошего специалиста, скорее всего, проходит по второму сценарию.
У хорошего претендента, скорее всего, пачка предложений на руках И он ходит смотрит где ему понравится больше.

Сейчас очень мало мест, где нужны люди из третьего сценария. Хотя и так тоже бывает. Например, очень вероятно, что руководитель разработчиков, начальник склада и другие начальники будут набираться по третьему сценарию...