15.12.2003, 19:58
|
#11 |
|
Восставший
|
Насчет компенсации убытков.
Ну, раз пошла такая пьянка - а почему бы в таком случае не посчитать убытки - материальные и моральные - от неправильных действий или без-действий работодателя? Скажем, та же задержка зарплаты. Кроме того: неудовлетворительные условия труда, несоблюдение режима рабочего дня (8 часов по ТК, между прочим!!!! И засуньте свои "особые соглашения" по этому поводу куда подальше!!!!!) и т.д. и т.п. Неизвестно еще, кто после этих подсчетов останется должен. |
|
|
| Теги |
| перспективы |
|
|
Похожие темы
|
||||
| Тема | Ответов | |||
| Выбор системы для предприятия. Интересует мнение. | 51 | |||
| Ваше мнение | 0 | |||
| Будущее Axapta в вертикализации (мнение) | 18 | |||
| Опции темы | Поиск в этой теме |
| Опции просмотра | |
|
Древовидный вид