Мнение Falcon: Цеховое, профессиональное объединение.С жесткими внутренними правилами

[smx]

Цитата:

Изначально опубликовано mazzy

хм... сьест то он сьест. да кто ему даст?

готов обсудить ваше предложение.
начнем со страницы http://consulting.mazzy.ru/company/job/
что вы имеете сказать по этому поводу?
Можно лично, можно публично здесь или на нашем форуме.

Что имею сказать 1. наслышан о Вас от моего текущего руководства, причем с очень хорошей стороны - для меня это лучшая рекомендация.
2. На самом деле, я пока не очень хороший специалист именно в навижн - текущий он же первый на навижн проект полная ерунда, взят скорее от безделья, к тому же там с меня только постановка задачи для программиста, который переписывает с ног на голову планирование закупок...
3. Имеет ли смысл менять одну внедренческую компанию на другую на этапе становления себя как специалиста по продукту - большой вопрос...
4. Хочу ли я дальше заниматься внедрением навижн - самый большой вопрос на него я сам себе смогу ответить только после относительного крупного проекта - сейчас же его нет
5. С удовольствием рассмотрю Ваше предложение чуть позже или если Вы начнете набирать сотрудников на аксапту без опыта работы с ней...

Цитата:

Немного в сторону.
Что меня удивляет, так это совершенно прямолинейный подход falcon'а и сторонников к решению обычной транспортной задачи. Итак, есть две значимые (ИМХО) переменные - оплачиваемые часы и почасовая ставка.

ЗП = к * часы * ставка, где к = const.

Задача максимизировать ЗП.

Я конечно могу ошибаться, но ИМХО, все предложения falcon'а сводятся к тому, что надо максимизировать ставку.

ИМХО, максимум ЗП находится где-то в середине возможных значений. Поскольку все переменные взаимосвязаны...

На мой взгляд, з/п сотрудника внедренческой фирмы и отдела ИТ заказчика две совершенно разные вещи и отдача от сотрудников разная и, как мне кажется, даже психология людей разная...
а что касается формулы, дело не в ней - есть стоимость проекта, оплачиваемая владельцем бизнеса. Часть этой стоимости получают люди внедреющие систему. Остальное (очень грубо)прибыль внедренческой фирмы или сокращение затрат Заказчика. Так вот, сколько получат конкретные исполнители редко зависит от почасовой ставки или часов в плане-графике работ... все же речь не об 1С-франчайзи и листках учета работ