21.12.2003, 11:56 | #11 |
Участник
|
Цитата:
Изначально опубликовано komar
Внимание, вопрос. Почему в стольном городе Петербурге (не говоря уже о Москве) стартовая зарплата стажера (только что из института с минимумом опыта) у "больших" аудиторов минимум 600 долларов, а внедренцы Акзапты предлагают то же самое специалистам уже с опытом нескольких проектов?? все эти компании вкладывают в своих работников деньги, учат, стажируют, пытаются вырастить из них специалистов. Потому у них есть т.н. грейды, аналоги бывшего нашего табеля о рангах, потому они и платят им большие зарплаты, что бы не потерять инвестиции, что бы не дай бог специалист ушел в конкурирующую компанию. Большинство же наших консалтинговые компании инвестируют деньги совершенно в другую сферу. |
|
Теги |
перспективы |
|
Похожие темы | ||||
Тема | Ответов | |||
Выбор системы для предприятия. Интересует мнение. | 51 | |||
Ваше мнение | 0 | |||
Будущее Axapta в вертикализации (мнение) | 18 |
|