AXForum  
Вернуться   AXForum > Рынок > Рынок труда Microsoft Dynamics
All
Забыли пароль?
Зарегистрироваться Правила Справка Пользователи Сообщения за день Поиск Все разделы прочитаны

 
 
Опции темы Поиск в этой теме Опции просмотра
Старый 16.03.2006, 11:23   #1  
economik is offline
economik
Участник
 
3 / 10 (1) +
Регистрация: 24.02.2006
Вакансия Директора Департамента автоматизации управления (Москва)
Вы можете прислать ваше резюме на адрес: axapta@ctsys.ru
В теме сообщения просьба написать: "Вакансия Директора Департамента автоматизации управления"

ОПСИСАНИЕ ПОЗИЦИИ



Работодатель

ЗАО «Коммерческие Транспортные системы» (далее «КТС» или «Компания»)

Описание работодателя

КТС входит в группу компаний ИСТ («ИСТ») – крупный российский финансово-промышленный холдинг. КТС является управляющей компанией, отвечающей за реализацию проекта по строительству завода по производству грузовых вагонов нового поколения на базе принадлежащего ИСТ завода «Титран» в г. Тихвин, Ленинградская область в 230 км от г. Санкт-Петербург («Титран», «Проект»). Кроме работы по реализации Проекта, КТС управляет группой юридических лиц – производственных предприятий, компаний - владельцев активов, торговых компаний и пр., на базе которых реализуется Проект («Группа Титран»). Общая стоимость Проекта составляет 490 млн. долларов США, капитальные затраты – 309 млн. долларов США.

Завод строится с широким использованием современных западных технологий. Основные разработчики Проекта, инжиниринговые подрядчики и поставщики оборудования – ведущие иностранные и российские компании.

Работа в КТС строится на основе современных методик управления с использованием вертикально-матричной организационной структуры.

Должность

Директор Департамента автоматизации управления

Подразделение

Департамент автоматизации управления

Место работы

г. Москва, 1ый Голутвинский пер., д. 1

Режим работы

Ненормированный рабочий день, при необходимости работа в выходные, возможны командировки по России и за рубеж.

Подчиненность, подчиненные

Подчиненность - Генеральному директору КТС.

Сотрудники в штат Департамента автоматизации управления будут набираться по мере необходимости и демонстрации кандидатом управленческих навыков и эффективности в решении поставленных перед ним задач. Работа по отдельным направлениям, где необходимо, будет осуществляться с привлечением внешних подрядчиков и консультантов.

В Департамент автоматизации управления входит Отдел информационных технологий, в сферу ответственности которого входит создание и поддержка информационной инфраструктуры Компании (компьютерные сети, связь и т.д.).

Основные задачи и функции
  • Организация работы по построению в КТС и компаниях Группы Титран сложных бизнес-процессов, регламентов управления и учета и реализацию данных бизнес-процессов и регламентов на основе специализированных информационных систем. В частности (без ограничений):
a. Система бюджетирования и контроля исполнения бюджета на основе продукта План Дизайнер;

b. Система электронного документооборота и автоматизации бизнес-процессов на основе продукта ДоксВижн;

c. Корпоративная ERP система на основе МS Axapta.

d. Создание корпоративного портала Интранет и организация совместной работы сотрудников на основе технологий SharePoint и NetMeeting.

e. Создание корпоративного Интернет сайта и сайта Проекта.
  • Разработка и внедрение единых информационных стандартов в КТС и компаниях Группы Титран.
  • Организация и поддержка корпоративной информационной среды и информационной инфраструктуры.
  • Разработка и внедрение стратегии в области безопасности информационной системы.
  • Курирование работы и функциональное руководство соответствующих подразделений в компаниях Группы Титран.
  • Взаимодействие с ИСТ по вопросам автоматизации процессов учета и управления.
Требования к кандидату

Личностные качества:
  • Самостоятельность, умение организовывать свою работу и работу других людей, нацеленность на получение практических результатов.
  • Умение расставлять приоритеты.
  • Конструктивность, коммуникабельность, умение находить общий язык с людьми.
  • Умение работать в конкурентной среде в напряженной психологической обстановке.
Профессиональный качества:
  • Знание и понимание современных методик управления и построения бизнес-процессов. Умение самостоятельно разрабатывать логику бизнес-процессов и критически оценивать логику, предлагаемую внутренними заказчиками.
  • Широкий кругозор в области применения информационных технологий во всех областях управления, понимание особенностей наиболее распространенных интегрированных систем класса ERP и отдельных систем бюджетирования и контроля исполнения бюджета, бухгалтерских и учетных систем, систем workflow, канцелярских систем и пр.
  • Практический опыт построения и автоматизации бизнес-процессов и создания корпоративных информационных систем. В частности, знание и опыт внедрения ERP систем, предпочтительно – MS Axapta.
  • Знание технологий Microsoft по организации совестной работы сотрудников и внутрикорпоративного обмена информации.
  • Опыт работы с консультантами, разработчиками и продавцами специализированного программного обеспечения, поставщиками оборудования и другими контрагентами в процессе внедрения информационных систем.
  • Знание английского языка будет рассматриваться как преимущество.
Компенсационный пакет и условия работы

Компенсационный пакет[1] состоит из:
  • Заработной платы – выплачиваемой официально, путем перечисления средств на кредитную карту Сотрудника, в размере от 3000 до 7000 долларов США (в рублевом эквиваленте) в месяц в зависимости от квалификации и опыта кандидата.
  • Бонуса по итогам года – до 30% от годовой заработной платы.
  • Бонуса за особые достижения – начисляемого и выплачиваемого по решению Генерального директора в случае если в результате деятельности Сотрудника получен особенный результат, заслуживающий особого поощрения.
  • Пакета льгот[2] категории B1 – в соответствии корпоративными политиками включающего (среди прочего): медицинскую страховку; оплату мобильного телефона и Интернета; удобную корпоративную политику в отношении деловых поездок и пр.





[1] Определяется корпоративными политиками, действующими для всех сотрудников Компании, подлежит ограничениям и правилам, предусмотренным в соответствующих корпоративных политиках, может изменяться время от времени по решению менеджмента Компании. Кандидат может быть ознакомлен с корпоративными политиками действующими в отношении компенсационного пакета в случае успешного прохождения предварительного отбора перед финальным собеседованием.


[2] Содержание пакета льгот соответствующей категории определяется корпоративными политиками компании. Кандидат может быть ознакомлен с содержанием пакета льгот соответствующего рассматриваемой категории после успешного прохождения первого раунда собеседования.
 

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Посл. сообщение
Семинар "Системы автоматизации управления производством для пищевой промышленности" Georgy Полезное по Microsoft Dynamics 0 31.07.2007 13:23
Вакансия: Москва, Финансовый аналитик для внедрения AXAPTA Spidola Рынок труда Microsoft Dynamics 6 17.11.2006 12:45
Вакансия: Москва. Руководитель проекта автоматизации.Компания-дистирибутор IGeneralist Рынок труда Microsoft Dynamics 1 19.04.2006 10:57
Вакансия: Администратор-программист Axapta (Москва) dmb Рынок труда Microsoft Dynamics 35 04.08.2005 13:00
Вакансия директора IT департамента: внедрение AXAPTA AxeZ Рынок труда Microsoft Dynamics 17 06.01.2003 16:32
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход

Рейтинг@Mail.ru
Часовой пояс GMT +3, время: 18:14.