Нужен выбор для руководства - HR Ax или Босс- кадровик? Что выбрать???????????? - Сравнение ERP-систем

Alexey-IT · 30.12.2008, 10:42

Коллеги, Добрый день!
Прошу Вас помочь с выбором Системы в области документооборота. Сейчас у руководства государственной организации стоит выбор только между этими двумя Системами: Босс-Кадровик и AX 4.0 HR.

Что можете предложить - что лучше выбрать?

**George Nordic** · 30.12.2008, 10:59

Смортя какая цель. Если обеспечить себя работой на пару лет и отжать по возможности с клиента - тогда не думая берите DAX. Я серьезно.

А так:
1С ЗиК
Босс-Кадровик
АИТ
да много есть *других нормальных систем.

С Уважением,
Георгий

[исправил]

**mazzy** · 30.12.2008, 11:19

Цитата:

Сообщение от George Nordic

да много есть нормальных систем.

Надо полагать, что DAX ты к нормальным системам не относишь.
Во-первых, разреши не согласится

Во-вторых, изволь объяснится.

mdconsult · 30.12.2008, 11:24

Согласен с mazzy:постановка вопроса очень некорректна.
Если нужна система документооборота, то смотреть надо вообще в другую сторону.

**George Nordic** · 30.12.2008, 11:26

Цитата:

Сообщение от mazzy

Надо полагать, что DAX ты к нормальным системам не относишь.Во-первых, разреши не согласится

Во-вторых, изволь объяснится.

Исправил.

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX?

Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий

**mazzy** · 30.12.2008, 11:33

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX?

Нет. И не собираюсь.
Но это не значит, что DAX не является нормальной системой.

Ты, это... Аккуратнее. Ладно?

**George Nordic** · 30.12.2008, 11:37

Цитата:

Сообщение от mazzy

Нет. И не собираюсь.
Но это не значит, что DAX не является нормальной системой.
Ты, это... Аккуратнее. Ладно?

Я говорил не про систему, а про российский модуль "Расчеты с персоналом".

Давай спросим у тех, кто его внедрял? Хорошо? Пусть они дают определения.

А мы послушаем.

Ладно?

Raven Melancholic · 30.12.2008, 11:34

Да и вообще, "государственная организация" очень растяжимое понятие. В неё умещается как министерство, так и какой-нибудь колледж федерального подчинения.
Кадровый учет и расчет зарплаты (кстати, требуется ли он или нет?) в бюджетных организациях достаточно специфичный.
Ай-Ти (точнее, часть занимающаяся Босс-Кадровиком выделена в отдельное юрлицо, но название не помню) имеет опыт работы с бюджетными организациями.
У 1С есть специальная конфигурация для бюджетных организаций (правда больше ориентированная все таки на расчет ЗП, а не на управление кадрами). Кстати, не ЗиК (все таки ЗиК устарел), а ЗУП.
В Dymamics модуль HRM неплохой. Вопрос, есть ли специалисты, имеющие опыт его использования в бюджетных организациях и достаточно ли таких специалистов, чтобы их нехватка не стала риском?

FE · 30.12.2008, 14:01

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Исправил.

Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий

Легко внедряется. Хорошо работает. Просто надо ручки немного приложить (впрочем, как и в любом другом функционале) и всё нормально.

Lemming · 30.12.2008, 19:22

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Я говорил не про систему, а про российский модуль "Расчеты с персоналом".

Давай спросим у тех, кто его внедрял? Хорошо? Пусть они дают определения.

Внедряется тяжело, модуль сложный, учитывая что часто приходиться делать кастомизации, универсальность модуля не велика. Я слышал что кто-то этот модуль называет реальным "решением", на практике, увы все банальней.

Цитата:

Сообщение от FE

Легко внедряется. Хорошо работает. Просто надо ручки немного приложить

Ага, если заниматься исключительно им, то согласен

На мой взгляд трудность в том, что данный модуль оказался неким stand alone относительно остальной системы, он слишком "по своему" спроектирован, живет своей жизнью и иногда "транслирует" в стандартную систему результаты своей работы. И каждый раз, когда я с ним сталкиваюсь, я задаю консультантам вопрос: а какая разница, что за приложение нам транслирует данные в систему: Босс-Кадровик, 1С ЗиК или ...(выбрать по вкусу)? То есть, мы все равно работаем с некой надстройкой для DAX, но сил на эту "надстройку" тратится не мало!

Spider · 30.12.2008, 22:46

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Нет. Нет. Нет. Нет.

Несмотря на это внедряли, внедряем и будем внедрять.

Хотя надо признать, есть значительные улучшения по сравнению с тем что было 2-3 года назад.

Aleck · 11.01.2009, 12:12

Цитата:

Сообщение от George Nordic

Исправил.

Кстати, ты внедрял когда-нибудь российскою зарплату в DAX?

Спроси у тех, кто внедрял, легко ли оня внедряется? Хорошо ли работает? Можно ли запустить в стандарте? А обновляется как, вовремя ли?

Кстати, модуль HRM - мне очень даже нравился. Действительно может помочь отделу кадров в решении ряда задач.

С Уважением,
Георгий

При наличии опытный и квалифицированных специалиство внедряется легко и быстро

Не веришь, закажи у меня внедрение

**George Nordic** · 11.01.2009, 13:35

Цитата:

Сообщение от Aleck

При наличии опытный и квалифицированных специалиство внедряется легко и быстро

Не веришь, закажи у меня внедрение

Ну, когда буду зарабатывать столько, что возможностей 1С и Excel для учета доходов будет уже недостаточно, то всенепременно закажу!

Кстаи, а "у меня" это сейчас где? Напиши в лс.

С Ув,
Г.

**mazzy** · 30.12.2008, 11:18

[B]

Цитата:

Сообщение от Alexey-IT

Прошу Вас помочь с выбором Системы в области документооборота. Сейчас у руководства государственной организации стоит выбор только между этими двумя Системами: Босс-Кадровик и AX 4.0 HR.

Так в "области документооборота" или "для руководства"?
Что именно вы выбираете?
Для кого и между чем именно? (У Аксапты два модуля HR - международный и российский)

На редкость невменяемая постановка вопроса.
Или очередной холивар?

Alexey-IT · 30.12.2008, 11:46

Цитата:

Сообщение от mazzy

[B]
Так в "области документооборота" или "для руководства"?
Что именно вы выбираете?
Для кого и между чем именно? (У Аксапты два модуля HR - международный и российский)

На редкость невменяемая постановка вопроса.
Или очередной холивар?

Коллеги, все просто - нужно сделать выбор для одной маленькой государственной компании (ЗАО), численность 500 человек.
Перечень автоматизируемых видов деятельности:
-Формирование и ведение оргструктуры
-Планирование и контроль численности
-формирование структуры должностей
-формирование штатного расписания
-формирование должностнх инструкций и профилей должностей
-формирование банка данных профилей должностей
-формирование структуры заработтанной платы

Общие требования к платформе для реализации ИС:
- возможность наращивания функционала и масштабирования Системы
-территориально -распределенную работу Системы с возможностью механизма репликации
-использование в качестве БД Oracle или MS SQL Server
- поддерживает конструктор отчетов ,который позволяет получать отчеты произвольного содержания.

**George Nordic** · 30.12.2008, 12:19

-Формирование и ведение оргструктуры
Есть, HRM
-Планирование и контроль численности
Есть, HRM
-формирование структуры должностей
Есть, HRM
-формирование штатного расписания
Есть, HRM, отчет в Ворде
-формирование должностнх инструкций и профилей должностей
Есть, HRM
-формирование банка данных профилей должностей
Есть, HRM
-формирование структуры заработтанной платы
Есть, Расчеты Персоналом
- возможность наращивания функционала и масштабирования Системы
Да, возможен, требует лицензию на разработку.
-территориально -распределенную работу Системы с возможностью механизма репликации
Нет, в стандарте невозможно.
-использование в качестве БД Oracle или MS SQL Server
Да, обе БД
- поддерживает конструктор отчетов ,который позволяет получать отчеты произвольного содержания.
Да, причем несколько разных вариантов.

С Ув,
Г.

glibs · 30.12.2008, 11:23

"Системы в области документооборота" и "AX 4.0 HR" — это вещи, которые имеют не очень много общего. Так что для начала вам стоит сказать решением какой задачи вы собираетесь таки заниматься.

Umi · 30.12.2008, 11:54

Не стала бы завязываться на Босс кадровик, подумала бы об 1С

Alexey-IT · 30.12.2008, 11:56

Цитата:

Сообщение от Umi

Не стала бы завязываться на Босс кадровик, подумала бы об 1С

Я все конечно понимаю, ну народ не хочет 1С, а хочет Босс-кадровик или HR Модуль Axapta....Вот так

coolibin · 30.12.2008, 13:41

Цитата:

Сообщение от Alexey-IT

Я все конечно понимаю, ну народ не хочет 1С, а хочет Босс-кадровик или HR Модуль Axapta....Вот так

Так надо "народ" и спросить - что он больше хочет

Отправил в личку

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Посл. сообщение
Электронная версия руководства пользователя для Microsoft Dynamics AX 4.0	Vadim Korepin	Microsoft и системы Microsoft Dynamics	19	28.03.2017 10:27
Выпущены руководства пользователя для Microsoft Dynamics AX 4.0	Vadim Korepin	Microsoft и системы Microsoft Dynamics	36	24.05.2010 19:28
Нужен разработчик-фрилансер Ax, на месяц-полтора, Москва	Victorsm	Рынок труда Microsoft Dynamics	0	23.07.2008 13:05
Обсуждение документа "Сравнение 1С и AX"	Кузнецов Александр	Сравнение ERP-систем	44	20.02.2008 13:56
FWH выбор партнера SCM Ax 4.0	plan	Полезное по Microsoft Dynamics	1	14.11.2007 12:23