Консультант по финансам AX 2012 R2. Удаленно

[Natalia_HuntExpert]

В компании нашего клиента открыта позиция Консультант по финансам AXAPTA (РСБУ/НУ/МСФО). Крупный бизнес, близкий к ритейлу.

Обязанности:

- Развитие MS Dynamics AX2012 R2 в области РСБУ/НУ/МСФО
- Проработка требований из бэк-лога
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками и сбор требований для доработок информационной системы
- Формализация задач по доработкам, выработка подхода к решению, написание функциональных дизайнов
- Контроль разработки подрядчиком, организация тестирования функциональности на разных этапах
- Подготовка учебных материалов и проведение обучения
- Участие в поддержке и контроль поддержки
- Документооборот и взаиморасчеты с партнерами по регулярным доработкам и поддержке систем

Требования к соискателю:

- Опыт работы консультантом или бизнес-партнером по Аксапте (блок финансы: РСБУ/НУ/МСФО) не менее 2 лет (предпочтительны Компании с разветвленной сетью филиалов/подразделений)
- Знание Dynamics AX 2012 R2 на уровне консультанта (Финансы)
- Умение составлять функциональные дизайны, технические задания, сценарии тестирования, документацию, хорошее понимание процесса управления изменениями
- Опыт взаимодействия с бизнес-заказчиками
- Умение проводить обучение
- Умение работать в Jira Software или аналогичном трекере будет преимуществом
- Представление о бизнес-процессах работы розничной Компании будет преимуществом
- Хорошие коммуникативные навыки
- Навыки делового общения и ведения переговоров
- Креативный и про-активный подход
- Высокий уровень ответственности и умение работать в команде

Условия:

- Работа в системной компании-лидере рынка
- Уровень дохода обсуждается индивидуально. Оклад + годовой бонус
- Трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию
- Постоянный трудовой договор
- Полностью удаленная работа + есть офисы в Москве и Санкт-Петербурге
- Добровольное медицинское страхование

Контакты: +79216302921 WhatsApp, @Natalia_zhnp ТГ, natalia.zh@huntexpert.ru

[ТРЕНЕР]

Крупный ритейл, работающий на Аксапте и имеющий офисы в Москве и в Питере - это ОКЕЙ и ЦУМ.
ОКЕЙ изредка ищет программистов.
ЦУМ постоянно ищет консультантов.
Из чего можно сделать вывод, что, возможно, это вакансия в ЦУМ.

[Natalia_HuntExpert]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Крупный ритейл, работающий на Аксапте и имеющий офисы в Москве и в Питере - это ОКЕЙ и ЦУМ.
ОКЕЙ изредка ищет программистов.
ЦУМ постоянно ищет консультантов.
Из чего можно сделать вывод, что, возможно, это вакансия в ЦУМ.

Нет, это другая компания. Так как веду подбор от кадрового агентства, то саму компанию и другие детали смогу озвучить только в личном разговоре. Если это ваш профиль, буду рада пообщаться.

[wander721]

Кстати, почему ЦУМ и Меркури постоянно ищут кого то там совсем все грустно? в ЦУМе вроде 2009 только из за этого?

[ТРЕНЕР]

Наталья, удалось ли закрыть ли вакансию консультанта?

[Natalia_HuntExpert]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Наталья, удалось ли закрыть ли вакансию консультанта?

Нет, вакансия ещё актуальна

[Pandasama]

Секрет Полишинеля, конечно
Простой поиск по HH говорит что это KFC
https://hh.ru/vacancy/95885031

[Natalia_HuntExpert]

Не секрет) такая общепринятая практика - агентство не озвучивает компанию публично

[ТРЕНЕР]

Цитата:

Сообщение от Pandasama

Секрет Полишинеля, конечно
Простой поиск по HH говорит что это KFC
https://hh.ru/vacancy/95885031

Интересно вот что: вакансия консультанта по товародвижению (не финансам) в соседней ветке - видимо тоже в KFC, но на hh её нет, там есть только по финансам. Причем на hh вакансия по финансам есть как от имени самого KFC, так и от имени HuntExpert. А по товародвижению - там нет. А на ахфоруме - есть.
Загадочность алгоритмов работы HR нередко ставит в тупик

[Natalia_HuntExpert]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Интересно вот что: вакансия консультанта по товародвижению (не финансам) в соседней ветке - видимо тоже в KFC, но на hh её нет, там есть только по финансам. Причем на hh вакансия по финансам есть как от имени самого KFC, так и от имени HuntExpert. А по товародвижению - там нет. А на ахфоруме - есть.
Загадочность алгоритмов работы HR нередко ставит в тупик

Всё просто - я ошиблась и обновила на форуме вакансию по товародвижению. Поэтому сейчас ту ветку закрыла и разместила вакансию по финансам. Что скажете в целом по привлекательности предложения? Если говорить о задачах.

[ТРЕНЕР]

Цитата:

Сообщение от Natalia_HuntExpert

Что скажете в целом по привлекательности предложения? Если говорить о задачах.

Задачи везде примерно одинаковые.
Поэтому лично для меня критерии привлекательности:
- з/п выше моей текущей хотя бы на 20% (а лучше на 25-30%)
- устойчивый бизнес
- удобство передвижения от дома до места работы и обратно (даже в случае удаленки, потому что ситуации бывают разные)
- вменяемый непосредственный руководитель (при первом интервью с ним как правило это сразу видно)

Если работодатель предлагает зарплату "на уровне рынка", то он должен понимать, что все потенциальные кандидаты с релевантным опытом уже где-то работают с таким уровнем з/п, а это значит что такие кандидаты к нему не придут, а придут кандидаты с гораздо меньшим опытом и худшим качеством. Если же ему важен определенный уровень компетентности, то значит надо привлекать зарплатой выше рынка. а не в рынке.

Комментарий для LETTO к его удаленному сообщению: во-первых, критерий не только деньги, но они на первом месте, во-вторых это же мои личные критерии, а у других людей они могут быть какие-то другие, я свои критерии никому не навязываю, пишите свои если хотите участвовать в разговоре.

[Natalia_HuntExpert]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Задачи везде примерно одинаковые.
Поэтому лично для меня критерии привлекательности:
- з/п выше моей текущей хотя бы на 20% (а лучше на 25-30%)
- устойчивый бизнес
- удобство передвижения от дома до места работы и обратно (даже в случае удаленки, потому что ситуации бывают разные)
- вменяемый непосредственный руководитель (при первом интервью с ним как правило это сразу видно)

Если работодатель предлагает зарплату "на уровне рынка", то он должен понимать, что все потенциальные кандидаты с релевантным опытом уже где-то работают с таким уровнем з/п, а это значит что такие кандидаты к нему не придут, а придут кандидаты с гораздо меньшим опытом и худшим качеством. Если же ему важен определенный уровень компетентности, то значит надо привлекать зарплатой выше рынка. а не в рынке.

Комментарий для LETTO к его удаленному сообщению: во-первых, критерий не только деньги, но они на первом месте, во-вторых это же мои личные критерии, а у других людей они могут быть какие-то другие, я свои критерии никому не навязываю, пишите свои если хотите участвовать в разговоре.

Спасибо за развернутый ответ. Поняла вашу мотивацию. В целом, 20% - достаточно распространенная прибавка при смене работы.

Что касается более высокого предложения по деньгам. По моим наблюдениям, компания готова "перекупать" кандидата тогда, когда есть срочные и объемные задачи, на которые нужен специалист/менеджер с точечным опытом. Например, внедрение конкретной версии системы в конкретном бизнесе (ритейлу из ритейла). Получается, что покупают бест практикс.

Многое зависит и от стадии развития компании. Если это бизнес близкий к стартапу, где промедление "смерти подобно" и нужен срочно человек на создание направления с нуля в авральном режиме, то иногда предложение может превышать текущий увроень зп в два раза (реальные кейсы).

Важно учитывать эти факторы при "ценообразовании" и сопоставлять со своими ожиданиями не только по деньгам. По обсуждаемой вакансии - золотая середина. Компания и не стартап и не бизнес в плато своего развития. То есть, и авралов скорее всего не будет, но при этом не скучно - динамика, возможность реализовать масштабный кейс. Это потом неплохо продаётся на рынке труда, кстати.

[ТРЕНЕР]

возможность реализовать масштабный кейс - а как это следует из описании вакансии? Нет там даже намека на какие-то ожидаемые новые проекты, описана обычная рутина. Вы спрашиваете, привлекательны ли задачи из вакансии. А какие именно задачи тут такие, что могут привлечь? Ну рутина же.

Это потом неплохо продаётся на рынке труда - сильно зависит от способности кандидата грамотно описать это в резюме и правильно подать ("продать") этот опыт работодателю. Но KFC на такое не "покупается" и 20% не прибавляет.

[Natalia_HuntExpert]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

возможность реализовать масштабный кейс - а как это следует из описании вакансии? Нет там даже намека на какие-то ожидаемые новые проекты, описана обычная рутина. Вы спрашиваете, привлекательны ли задачи из вакансии. А какие именно задачи тут такие, что могут привлечь? Ну рутина же.

Это потом неплохо продаётся на рынке труда - сильно зависит от способности кандидата грамотно описать это в резюме и правильно подать ("продать") этот опыт работодателю. Но KFC на такое не "покупается" и 20% не прибавляет.

Про масштабный кейс - я скорее имела в виду по признаку компании и намекаю на это упоминанием "крупный бизнес" Но вопрос вам задала как раз с той целью, чтобы понять - что добавить в описание, чтобы повысить привлекательность?

Про 20% - очень индивидуально. Мы с вами сейчас всё же без цифр говорим. Конечно, есть рамки, за которые не будут выходить.

[ТРЕНЕР]

Для того, кто работает в маленькой компании и из-за этого, например, не чувствует себя вполне уверенным в завтрашнем дне - переход в крупную компанию может быть привлекательным, это верно. Но деньги это же универсальный комплексный измеритель. Вот допустим работает консультант в маленькой, но достаточно стабильной компании с з/п 200, идет на собеседование в крупную, там ему называют вилку 180-220, а вопросы и разговор в целом строят так, чтобы подвести кандидата к мысли, что он неидеален и прогибают вниз от верхней планки. (все приведенные числа условные, я не знаком с условиями KFC). Будет ли человек переходить из компании где он прижился в компанию где еще неизвестно как всё сложится, на ту же самую з/п или за добытую с нервами прибавку в 10% ? Я думаю, что нет.

[Natalia_HuntExpert]

Цитата:

Сообщение от ТРЕНЕР

Для того, кто работает в маленькой компании и из-за этого, например, не чувствует себя вполне уверенным в завтрашнем дне - переход в крупную компанию может быть привлекательным, это верно. Но деньги это же универсальный комплексный измеритель. Вот допустим работает консультант в маленькой, но достаточно стабильной компании с з/п 200, идет на собеседование в крупную, там ему называют вилку 180-220, а вопросы и разговор в целом строят так, чтобы подвести кандидата к мысли, что он неидеален и прогибают вниз от верхней планки. (все приведенные числа условные, я не знаком с условиями KFC). Будет ли человек переходить из компании где он прижился в компанию где еще неизвестно как всё сложится, на ту же самую з/п или за добытую с нервами прибавку в 10% ? Я думаю, что нет.

Всё зависит от карьерной стратегии конкретного кандидата - куда он направляется и что ему в этом поможет.

Прямо сейчас (не по этой вакансии) у меня коммуникация с кандидатом - один из немногочисленных сверх результативных менеджеров в своей сфере. Рассматривает предложение с понижением среднемесячного дохода, сейчас он у него на 30-40% выше рынка. Причины: 1) понимает, что объемы на текущем месте в ближайшем обозримом будущем неизбежно снизятся (анализ рынка) 2) при таких высоких нагрузках, как текущие, не хотел бы работать всю жизнь. Есть и другие факторы, которые в данном случае учитываются.

У каждого свои цели, интересы, предпочтения. Моя задача, как рекрутера, состыковать с компанией кандидата, интересы которого будут максимально учитываться при работе по вакансии. Для этого лучше общаться подробнее.

По поводу "прогибают" - я бы не употребляла этот термин. Понимаю, что если мы в позиции кандидата, то у нас может складываться такое впечатление. Хотя, конечно, я говорю не за всех работодателей. В компаниях наших клиентов в основном культура переговоров, а не прогибания.

По поводу "прижился" - не для всех это благо, кому-то интересны именно вызовы. Они больше продвигают по уровню дохода, если есть такая цель, и по уровню компетенций.

[ТРЕНЕР]

Прекрасное обсуждение, оно обратит внимание на вашу вакансию у тех, кто ранее прошел мимо