Вакансия Руководитель проекта АСУ (специалист по внедрению АСУ «Axapta») Москва

[Диунова Ольга]

Условия работы и компенсации: Основные направления деятельности организации: Торговая деятельность – оптовая продажа строительных материалов немецкой фирмы, технический сервис (консультации) по применению материалов на строительных объектах.
м. Водный стадион
Оплата труда: испытательный срок - 90.000,00 рублей, заработная плата – «белая», повышение з/п - по результатам испытательного срока.
Соц. пакет (персональный компьютер ноут-бук, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях, оплату мобильной связи, добровольное медицинское страхование).
Дни и часы работы работа офиса:с пон. по пятн. с 09:00 до 18:00
Перспектива роста: рост компетенций + рост заработной платы.

Должностные обязанности: В рамках своих функций Специалист по внедрению отвечает за:
- обследование анализ бизнес – процессов, происходящих в компании
- координация проекта внедрения информационной системы «Axapta» в подразделениях компании, активное участие в международных и внутрифирменных переговорах об этапах внедрения информационной системы «Axapta»
- ведение проектной документации и переписки, касающейся внедрения проекта «Axapta»
- сопровождение проекта «Axapta» и дальнейшее обеспечение бесперебойной работы информационной системы:
• настройка системы
• написание дизайнов / Т3 на доработку системы
• программирование модификаций
• первичное тестирование программного кода модификаций
• анализ и исправление ошибок (доработка) программного кода при возникновении проблемных ситуаций является плюсом
• оценка времени на реализацию программных модификаций
• подготовка и согласование с консультантами архитектурных дизайнов (технических заданий) на основании функциональных дизайнов (бизнес-требований)
• анализ требований к оборудованию и подготовка технического дизайна
• подготовка технической документации
• решение различных технических вопросов
• управление разработкой (программистами)
- осуществление текущей поддержки пользователей, консультации пользователям, делегирование задач программистам
- поддержка системы безопасности данных в информационной системе «Axapta» (аудит, настройка прав),
- выявление, устранение неисправностей в работе информационной системы «Axapta»
- удаленная поддержка региональных представительств и филиалов компании с возможным выездом на место для проведения работ

Требования к кандидату
предпочтительно – мужчина, от 30-ти лет
Образование: Высшее

Требования к квалификации: Специалист по внедрению должен знать / обладать следующими знаниями и квалификацией:
• иметь высшее техническое или инженерно-экономическое образование и оконченные курсы / семинары в области бухгалтерского учета, аудита, логистики и/или контроллинга (или практический опыт в этих областях на уровне понимания бизнес-процессов)
• иметь практический опыт работы / знания в бухучете для торговых или производственных компаний
• иметь стаж работы в должности инженера – программиста от 1-го года и далее в должности специалиста по сопровождению / внедрению информационной системы (предпочтительно: информационной системы «Axapta»)
• Предпочтительно (не обязательно): наличие авторизированного сертификата «Специалист Axapta» и опыт не менее двух внедренных решений по настройкам Axapta (с интеграцией бухгалтерии, материаловедения и логистики).
• Владеть навыками формализации бизнес-процессов предприятия (приветствуется наличие представлений о возможностях их автоматизации и оптимизации)
• Владеть на уровне ведения переговоров / переписки немецким языком (или английским языком)
• быть готовым к командировкам (внутри подразделений и представительств концерна).
• знать законодательные требования к хранению информации и использованию компьютерных программ
• приветствуется знание методологии разработки программного обеспечения и стандартов описания решений (RUP, UML)
• иметь представление о технических носителях информации; формализованных языках программирования; действующих стандартах, системах счислений, шифров и кодов;
• Обладать техническими способностями в сочетании с аналитическим мышлением
• Быть открытым к нововведениям и инновациям
• Быть ответственным, результативным и решительным

Диунова Ольга
Старший консультант
департамента подбора персонала
diunova@bestcons.ru
9269471797
ЦКТ Бест-Консалт

[klimova_m]

Ну ничего себе требования от кодинга до управления проектом... Сразу вспоминается анекдот "... да вы гоните! - да вы первый начали!" )

[Phoenix78]

да, я видел эту вакансию на hh.. хоть работу тоже ищу, но резюме сюда бы не отправил.. требования завышены.. особенно останавливает кодирование модификаций..

[RAN7]

Такое ощущение, что составлявший требования "понакидал" все, что нашел, но не соизволил задуматься: как может один человек руководить и выполнять одновременно все проектные работы...(кем тогда он будет руководить: собой?) и на сколько такой подход будет оправден и эффективен....
Согласившегося на такие условия явно хватит только-только на время испытательного срока....тогда подвох понятен....
Хоть бы постыдились таким образом показывать свою некомпетенцию в подборе персонала......
Или написать в таком примерно ключе: руководитель проекта внедрения должен знать (но не выполнять!) тонкости и специфику задач и подходов к их выполнению на всех этапах проекта, ведь иначе контролировать выполнение без риска нарушить сроки и отспупить от требований (ТЗ) будет сложно.
Вообщем, эта вакансия для мечтателей положить в карман 90 000...но ребята, от реальности это все далеко....на практике такие специалисты должны получать минимум такой расклад: разработчик (70000-80000), тестировщик (70000), тех.писатель (30000-50000), консультант (60000), руководитель (100000-130000)....вот и считайте...

[RAN7]

А должность то у самих....."Старший консультант
департамента подбора персонала"...как в смольном....только и найчились копировать инфо из других вакансий и резюме и вставлять в теребования в свои объявления......а что такое предварительное проведение анализа рынка труда (сегмента).....забыли.........какие же там младшме консультанты?

[kALVINS]

С учетом того, что им нужен специалист с разговорный английским для общения с головным офисом, то шансы найти такого человека минимальны. Хотя кто знает

[2A]

Цитата:

Сообщение от kALVINS

С учетом того, что им нужен специалист с разговорный английским для общения с головным офисом, то шансы найти такого человека минимальны. Хотя кто знает

Да и проект идет уже полгода ...

[Диунова Ольга]

Цитата:

Сообщение от Phoenix78

да, я видел эту вакансию на hh.. хоть работу тоже ищу, но резюме сюда бы не отправил.. требования завышены.. особенно останавливает кодирование модификаций..

Скажем не кодирование, привлекается сторонняя организация, а возможная доработка…

[Phoenix78]

ну и кого же все таки ищем? можно уточнение? или универсала по-прежнему?

[Диунова Ольга]

Цитата:

Сообщение от Phoenix78

ну и кого же все таки ищем? можно уточнение? или универсала по-прежнему?

Должность предусматривает функционал руководителя проекта и бизнес функционального аналитика. Это ответственное лицо за успешное внедрение проекта с наилучшим воплощением в программном дизайне решений.

[dn]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

Должность предусматривает функционал руководителя проекта и бизнес функционального аналитика. Это ответственное лицо за успешное внедрение проекта с наилучшим воплощением в программном дизайне решений.

Судя по должностным обязанностям - это должен быть не только ПМ + консультант, но ещё и программист + системный архитектор + специалист по поддержке пользователей, иными словами "человек-оркестр". Можно с большой вероятностью предположить что со стороны заказчика он будет единственным специалистом по Axapta.
Что имеется ввиду под "кодированием", для которого привлекается "отдельная организация", не совсем понятно. И чем "кодирование" в понимании автора отличается от "доработки". Возможно так, что внедрение осуществляется консалтинговой компанией, а в дальнейшем все допиливать и достругивать придется указанному специалисту в гордом одиночестве.

p.s. А больше всего удивляет, что это вакансия от немецкой компании. Обычно немецкий менталитет ассоциируется с порядком и четкостью формулировок...

[Bober]

Цитата:

Сообщение от dn

А больше всего удивляет, что это вакансия от немецкой компании. Обычно немецкий менталитет ассоциируется с порядком и четкостью формулировок...

dn, Вы читаете то, что тут не написано. Где тут немецкая компания? Тут московская компания, торгующая немецкими стройматериалами, не более того. "Немецкие коллеги".. ну поставщик этих самых стройматериалов, ну и что? Что за низкопоклонство перед заграницей ? (без шуток,кстати) Там такие же люди, и зачастую в европейских компаниях не меньший бардак чем у нас, но с бОльшими понтами.
Обратите внимание, например, в разделе требований: "(с интеграцией бухгалтерии, материаловедения и логистики)." Ольга, про материаловедение - это Вам тоже немецкие коллеги подсказали ? См. в Википедии: "Материаловедение — междисциплинарный раздел науки, изучающий изменения свойств материалов в зависимости от некоторых факторов. К изучаемым свойствам относятся структура веществ, электронные, термические, химические, магнитные, оптические свойства этих веществ. Материаловедение можно отнести к тем разделам физики и химии, которые занимаются изучением свойств материалов". Что здесь ваша компания собирается интегрировать с бухгалтерией и логистикой ?
Это просто еще один маленький штрих к портрету HR. И не говорите, что HR здесь не при чем: объяваление разместили вы, а не сотрудники других ваших подразделений и не немецкие коллеги.
Кстати, вот еще парочка компаний с претензией на западный менеджмент и при этом с аналогичными представлениями о внедренце как о единственном "человеке-оркестре", который вытянет всё: SIKA и Ситроникс.

[dn]

Цитата:

Сообщение от Bober

dn, Вы читаете то, что тут не написано. Где тут немецкая компания? Тут московская компания, торгующая немецкими стройматериалами, не более того. "Немецкие коллеги".. ну поставщик этих самых стройматериалов, ну и что?

Bober, не передергивайте. Ну посмотрите их вакансии на других сайтах, там более явно пишут что немецкая. И скажите какая росcийская компания будет в требованиях к IT-ишнику выставлять знание немецкого, ну не логично.

Цитата:

Сообщение от Bober

Что за низкопоклонство перед заграницей ? (без шуток,кстати) Там такие же люди, и зачастую в европейских компаниях не меньший бардак чем у нас, но с бОльшими понтами.

В чем низкопоклонство? То что к немцах прилеплен штамп о любви к порядку?
Мне довелось однажды (уже давно) побывать на "экскурсии" на фирме Брукер в Германии - произвело большое впечатление. Но конечно фирмы бывают разные, а особенно российские представительства. С этим никто не спорит.

Цитата:

Сообщение от Bober

Обратите внимание, например, в разделе требований: "(с интеграцией бухгалтерии, материаловедения и логистики)."
Ольга, про материаловедение - это Вам тоже немецкие коллеги подсказали ?

Возможно предположение о подсказке немецких колег и не так далеко от истины.
Например, Warenkunde можно перевести как материаловедение, так и товароведение

[Asterisk]

Цитата:

Сообщение от Диунова Ольга

Требования к квалификации: Специалист по внедрению должен знать / обладать следующими знаниями и квалификацией:
...
• иметь стаж работы в должности инженера – программиста от 1-го года и далее в должности специалиста по сопровождению / внедрению информационной системы (предпочтительно: информационной системы «Axapta»)
....

То есть успешный соискатель - это тот кто отработал год программистом и далее перешел в поддержку ?

[fazer]

Нормальная вакансия, только денег маловато. Спецы с требуемым опытом сидят на от 120 т. все при деле и внимания не обратят особого. Вот начните искать от 120 т. на испытательный - может кто дельный и подтянется, а так, на текущих условиях, только безработного консультанта найдете на свою голову. Удачи!

Цитата:

Сообщение от fazer

Нормальная вакансия, только денег маловато. Спецы с требуемым опытом сидят на от 120 т. все при деле и внимания не обратят особого. Вот начните искать от 120 т. на испытательный - может кто дельный и подтянется, а так, на текущих условиях, только безработного консультанта найдете на свою голову. Удачи!

Что это за спец, который успевает пиэмить и кодить в перерывах между консультантскими задачами на 8 часов?

[Vals]

Цитата:

Что это за спец

Немного оффтопа:
Один турист разглядывал выставленных для продажи животных в зоомагазине
и увидел, как человек купил обезьяну за 5000 долларов. Он подошел к
продавцу и поинтересовался, почему эта обезьяна такая дорогая.
Продавец ответил:
- Она очень быстро программирует на С, не делая ошибок, и пишет
великолепный код.
Тогда турист стал внимательно разглядывать других обезьян в этой клетке
и заметил, что одна из них стоит 10000.
- За что же назначена цена в два раза больше? - спросил он.
Продавец сказал:
- Эта обезьяна программирует на С++, Java и других
объектно-ориентированных языках.
Оглядев магазин, турист увидет еще одну обезьяну в отдельной клетке
с табличкой $50000:
- О! А вон та стоит 50000! Это неслыханная цена, что же она умеет?
Продавец развел руками и сказал:
- Сам я точно не знаю, но другие обезьяны называют ее Project Manager


И, мужики, зря вы на девушку наехали. Она нежная и хрупкая. Лучше помогите правильно составить объявление

[Bober]

Цитата:

Сообщение от Vals

Лучше помогите правильно составить объявление

Им корпоративные правила не позволят менять текст, который "разрабатывался совместными усилиями различных подразделений компании". Да и куда нам до "немецких коллег", у них же, @..., немецкий порядок, у них, @..., четкие немецкие формулировки.

[Valia]

Господа, кто-то не будем указывать пальцем совсем заелся. Я конечно понимаю что год назаз при общем кадровом голоде пожно было при реальном опыте работы в 0,5 проекта кидать пальцы веером и кричать что я не просто программист а аж целый уже PM, да и вообще я настолько программистский программист, что уже четко понимаю, что PM это недопрофессия, они ничего не делают, ничего не понимают, а я вот программисты это да, это круто. И за ваши 90 на испытательном сроке и 100 000 после я вообще даже разговаривать не буду.

А теперь по теме, кадровики, такие же люди как и вы, если вам будут спрашивать что то и разряда управленческого учета например, не его реализации в Axapt'е а постановки и организации его в компании, я думаю вы тоже будете бледно блеять и кидаться общимим формулировками, потому что вы просто в этом деле не специалист. Если вы более менее адекватный человек и перед вами стоит такая задача - попросите помощь зала, или будете приставать с вопросами с непосредственно инициатору этой задачи. Он же человек занятой и в лучшем случае просто напишем в общих формулировках с просьбой подобрать пошире, а там уже определимся что и как. Так что же вы ждете от кадровика, от точно также задает вопросы таким же аксаптерам как и вы, и они точно также отмахиваются общими формулировками, потому как не просто некогда этим заниматься и расписывать чем занимается подобный человек в общем и так ясно.
Если кого то не устраивает сумма компенсации, так, господи либо не ходите на собеседование, либо постарайтесь обосновать и убедить людей почему за эту работу вы хотите больше, поверьте, у людей точно также есть аргументы почему они поставили такую цену.

Я был и на стороне соискателя и сейчас нахожусь на стороне работодателя - всем интересны полные и содержательные резюме, но 90% и в том и в другом случае - это пространные формулировки и определиться можно только на основе сторонних признаков какие отсеивать какие заслуживают внимания. Трудоустройство, так как это связано с деньгами и работами такой же рынок, какдый хочем на наименьшие затраты получить наикачественный товар, и наоборот.

PS а для такой вакансии такие деньги на сегодняшний день очень и даже очень, только вот далеко не факт что если возьмете человека с большим опытом он у вас долго проработает, сейчас даже если такие люди и есть на рынке, то они прекрасно понимают, что лючше синица в руках, и надо просто переждать волну кризиса.

[dn]

Цитата:

Сообщение от Valia

Господа, кто-то не будем указывать пальцем совсем заелся...

Да уж, тяжело дешифруемый поток сознания
Первая ухваченная мысль: В наше непростое время все должны быть безгранично счастливы видеть вакансию с белой з\п 90 т.р. и просто молиться на такого работодателя.
Вторая: Не барское это дело для рекрутера тратить время на шлифовку текста вакансии: "чем занимается подобный человек в общем и так ясно".

Если рассматривать уровень компенсации в отрыве от сути вакансии, то действительно вполне адекватные деньги.

Если обратиться к обязанностям: то я рад за тех кому все ясно. Мне пока непонятно либо работадатель действительно хочет взять человека и все связанное с внедрением просто спихнуть на него одного, либо особо никто не заморачивался с текстом вакансии. Если первое, то это классический "клинический случай" и очередной геморный проект...