|
IGHG: мне кажется, что на сегодняшний день в компании, внедряющей системы, получить $3-4К довольно сложно. Если судить по отчетности даже крупных компаний, берущих по $70-100 в час, там выручка на специалиста в месяц не превышает $6К. По небольшим компаниям - не ошибусь, если скажу, что по году в среднем будет $3-4К. Поэтому во внедряющей компании есть пределы, выше которых не прыгнешь без повышения производительности труда. А она, к сожалению, зависит не только от самой компании, но и от клиентов.
Другое дело - работа у заказчика. Он сравнивает зарплату программиста со ставкой консультанта. Там, наверное, заказчик готов на этапе внедрения платить $3-4К. Но, я думаю, все понимают, что это явление временное - через какое-то время внедрение закончится (успешно или неуспешно - другой вопрос), и встанет вопрос о снижении з/п - или прощании с этой компанией.
В общем, выбор есть всегда. Например, в сервисном подразделении у нас на сегодня очень высокая загрузка, и планируется только ее дальнейшее повышение. Поэтому профессионал высокого класса, знающий английский язык и выполняющий не только функции специалиста, но и руководителя, может рассчитывать на высокий доход.
Галина: да, жизнь так устроена. После прошлогоднего партнерского форума, воодушевленный, я сформировал стурктуру под 10 (!) проектов внедрения в год. Кто там был, наверное помнят: обещали мощную рекламную компанию и локализацию изменений законодательства за 2 недели.
Реальность оказалось грустнее - пришлось сокращать штат. Одно скажу: в результате сокращения средний уровень квалификации только повысился (да не обидятся покинувшие нас, тем более с 2 специалистами действительно жаль было расставаться).
А на сегодня у нас новая стратегия, новое позиционирование, а главное - новые заказчики и стабильно растущие доходы. Поэтому набираем новых людей. НО ОЧЕНЬ АККУРАТНО.
|