|
Немножко на личное, но постараюсь не обидеть, но попробую на примере
у тебя зарплата сейчас 2000
Я ввожу новые условия оплаты труда
FIX 1300 долларов
Критерии
1. Чистота на рабочем месте (мин 2 балла)
2. Написано кода (это надо смотреть сколько в среднем пишешь это будет 3)
3. уровень комментированности и документирования (кол- во строк комментария на строку кода и понятность текста)
4. Количество ошибок по твоему коду выявленных в процессе эксплуатации
5. Регулярность прихода на работу (если необходимо улучшить)
6. Уровень конфликтности с другими сотрудниками.
Ставится потолок в 3000 долларов
Прикидываются средние коэффициенты с таким расчетом, что сейчас по итогам месяца ты получил бы 1900 долларов, но легко вышел бы на 2100 и куда ты денешься.
Вы это серьезно????? Вы и впрямь видели таких людей????
Текучесть кадров за последние 2 года у людей работающих в моей компании по данной системе 10%. Причем эти 10% я уволил по собственной инициативе
Я все хочу понять, Lazy: вам действительно нужно, чтобы подчиненные лучше работали - или гораздо важнее иметь послушное малооплачиваемое стадо, пусть даже выкладывающееся дай Бог вполовину своих возможностей?
Так ведь работают! и моя компания один из лидеров на своем секторе рынка, а это означает, что работают то хорошо. А во вторых кто сказал, что малооплачиваемое?
Ведь все в мире относительно.
|