Цитата:
Сообщение от
dn
Много раз сталкивался с ситуацией: приходит на собеседование человек отработавший в аксапта пол года, год, два ... Но реально знает систему очень поверхностно. При этом хочет получать также как уже сложившийся специалист по максимальной ставке.
Вот до недавного времени таких приходило очень много...
Понятно. В принципе согласен. Только неадекват - он ведь у обоих сторон встречается.
Я думаю что теперь будет больше "адекватных" аксаптеров.
И к сожалению больше "неадеватных" работодателей.
Признаки неадеквата работодателя:
1. Нужен человек оркестр. ЗП стандартная для узкого спеца (программиста или констультанта по одной области). Нужно : навыки консультанта, программиста , админа БД, финансиста, логиста - все в одном флаконе
2. Долго висящая вакансия, которую никак не могут закрыть.